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您好，大概會問以下問題。 1、上一份工作的主要內(nèi)容是什么？你從中學(xué)到了什么？ 面試時做完自我介紹之后，HR拋出的第一個問題一般都是上一份工作的內(nèi)容。一方面是想知道你過去的工作經(jīng)驗與他們的要求是否相符，另一方面他們也想側(cè)面了解你有多少工作能力。 你不需要把上一份工作介紹得很詳細，冗長的發(fā)言并不能幫你通過面試，HR只想快速地從你的發(fā)言中檢索出符合公司需求的內(nèi)容，然后作出判斷。因此你在面試前就要仔細閱讀公司的崗位要求，提煉出自己的工作經(jīng)驗中符合要求的部分，在面試時重點介紹。這樣，你就贏了第一回合。 2、為什么要離職？ 這是一個大家都不想遇到但永遠不能避免的問題。HR想通過離職的原因了解你是否足夠穩(wěn)定，將來會不會輕易從新的公司離職。 離職這件事，或多或少都伴隨著一些不愉快吧，但面試的時候請你把這些不開心的事情放在一邊。即使你有天大的委屈，都不能說一句對老東家的怨言。藏不住心事，就是不夠穩(wěn)重的表現(xiàn)。你可以從自身發(fā)展的角度去思考這個問題，比如上一份工作沒有發(fā)展和上升的空間，或是和自己的職業(yè)規(guī)劃不相符等，要給HR留下一個積極正面的印象。 3、對本公司的了解有多少？為什么想進本公司？ 這個問題主要考驗?zāi)阌袥]有提前做功課。從你的回答中HR就能看出你是不是一個“有準備的人”。 面試之前要盡可能搜集面試公司的資料，對公司的發(fā)展歷史、主營業(yè)務(wù)有一定的了解，如果是專業(yè)性比較強的公司，最好提前補充一下相關(guān)的財務(wù)知識。如果你面試的時候能在這個問題上侃侃而談，HR一定會感受到你的誠意。 4、談?wù)勀銓ω攧?wù)這項工作的看法。 考驗?zāi)惚磉_能力、思考能力的時候到了。 回答這個問題，首先要足夠了解財務(wù)工作。你可以以財務(wù)工作對公司的重要性為切入點，引出一個好的財務(wù)人員對于公司的發(fā)展有多重要，然后表達自己成為優(yōu)秀財務(wù)人員的決心。 5、從一般財務(wù)人員到財務(wù)主管、財務(wù)經(jīng)理、財務(wù)總監(jiān)，你認為這些財務(wù)崗位的工作內(nèi)容都是什么？彼此之間有什么區(qū)別？ 即使是相同的崗位，在不同公司的工作內(nèi)容也是有很大區(qū)別的。因此HR問到這個問題，并不是要你非常詳盡地描述這些崗位，而是想知道你對于財務(wù)人員的整體工作了解多少，對自己的工作有什么定位。 首先說工作內(nèi)容。一般財務(wù)人員承擔(dān)公司的基礎(chǔ)性財務(wù)工作，財務(wù)主管管理某一個方面的財務(wù)工作，財務(wù)經(jīng)理管理好幾個方面的財務(wù)工作，財務(wù)總監(jiān)全面負責(zé)公司的財務(wù)工作，參與公司重大決策。 然后說他們之間的區(qū)別。一般財務(wù)人員主要負責(zé)具體事務(wù)的執(zhí)行，財務(wù)主管不僅要執(zhí)行，還要對財務(wù)人員進行管理，而財務(wù)總監(jiān)負責(zé)整體的戰(zhàn)略。 6、對工作的期望與目標何在？ 對工作有期望和目標的人通常更容易習(xí)慣新的環(huán)境，進入工作狀態(tài)，這一點對于你的新公司非常重要。 你可以結(jié)合自己應(yīng)聘的崗位，談?wù)勛约旱穆殬I(yè)理想、職業(yè)規(guī)劃?；卮饐栴}的過程中盡量表現(xiàn)出自己勤奮好學(xué)的特質(zhì)，這會為你加分不少。 7、你希望的薪資是多少？ 一般公司招聘的時候都會事先說明崗位的薪資范疇，但HR就是想聽聽你是怎么說的。 薪資待遇幾乎可以決定你的生活質(zhì)量，因此回答這個問題一定要慎重。你可以根據(jù)公司的崗位要求判斷自己的“價格”。比如公司要求一到兩年的工作經(jīng)驗，而你只有一年或不到一年的經(jīng)驗，建議你選擇薪資范疇中偏低的數(shù)字，如果你的經(jīng)驗超過了要求，那么千萬不要客氣，往高處看即可。當然，經(jīng)驗不是唯一的標桿，結(jié)合自身的能力、價值觀，以及整體的市場價格，綜合考量之后，就是最適合你的薪資。 會計面試常見問題大全： 1、一般納稅人可抵扣票證有哪些?納稅申報的流程如何? 2、客戶扣款(已開具發(fā)票)如何進行會計處理?需要附哪些原始單據(jù)? 3、年終獎是如何計算繳納個人所得稅的? 4、財政年報和匯算清繳報表口徑有什么差異? 5、公司購買裝修材料用來裝修租用的辦公用房，如何進行會計處理? 6、公司開辦費如何進行會計核算?所得稅清繳時如何進行調(diào)整? 7、你為什么離開以前的公司? 8、你目前的工作是什么?說說你工作的流程。 9、你覺得費用支出如何處理?(一般為服務(wù)行業(yè)) 10、公司成本如何核算?(一般為制造企業(yè)) 其實，在各種會計面試場合，有一些會計面試常見問題，比如會計招聘考官往往會問及工作經(jīng)驗方面的問題。如果你的工作經(jīng)驗非常豐富自然不成問題，而對于缺乏經(jīng)驗者(尤其是會計專業(yè)大學(xué)生)往往成為硬傷。 設(shè)計生活問題的會計面試常見問題大全： 11、請你談?wù)劗厴I(yè)之后的工作經(jīng)歷。 12、你現(xiàn)在或最近所做的工作，其職責(zé)是什么?你擔(dān)任什么職務(wù)? 13、你認為你在工作中的成就是什么? 14、在你主管的部門中，遇到過什么困難?你是如何處理或應(yīng)付過去的? 15、請談一下你在企業(yè)中職務(wù)升遷和收入變化情況。 16、你在工作中有什么收獲和體會? 17、請談?wù)勀阍谶@家單位的工作情況和受到的獎勵與懲處。 18、你認為該工作的難點或挑戰(zhàn)性在什么地方? 19、你認為工作經(jīng)驗和書本上所學(xué)的會計理論知識哪個更重要? 20、你會做兩套賬嗎? 涉及專業(yè)理論方面的會計面試常見問題： 1、會計的6大基本要素是什么? 2、會計的3大報表是什么? 3、權(quán)益性支出與資本性支出的差異是什么? 3、固定資產(chǎn)折舊采用的方法有哪些? 4、固定資產(chǎn)賬面價值在什么情況下會出現(xiàn)負值? 5、新會計準則出臺后，對企業(yè)的影響有哪些? 6、企業(yè)所得稅的改革對國內(nèi)企業(yè)的影響是什么? 7、企業(yè)應(yīng)該如何面對金融危機? 8、面對金融風(fēng)暴，作為一名管理人員，集體減薪和裁員你會選擇哪一個? 9、市場前景，加薪和升職，你更重視哪一個? 10、賬務(wù)核算系統(tǒng)有哪幾種? 11、對于成本控制你怎么看待? 12、費用與支出的區(qū)別是什么? 13、面對新人排擠問題，你怎么看待和解決? 14、你會做假賬嗎? 15、怎么理解“坐支”?你認為坐支合理嗎? 16、用友和金蝶軟件，你更傾向于那一款? 17、你認為自己比和你同屆畢業(yè)的畢業(yè)生優(yōu)在哪里? 18、你認為會計理論知識重要還是實踐重要? 這是我這幾天面試過程中遇到的問題，會計人員在遇到會計面試常見問題的時候，一般都有五部分內(nèi)容： 第一，3分鐘的自我介紹。一定要突出自己的優(yōu)點。 第二，個人資料的詢問及核查。主管會就你的個人求職簡歷問一些相關(guān)問題，大多都圍繞你的簡歷來問，所以面試前一定要好好看看自己的簡歷。 第三，專業(yè)知識和技能的考核。問題大部分就跟上面我列舉的差不多，一般不會出很刁鉆的問題，具備會計基礎(chǔ)知識就可以應(yīng)對。 第四，心理及素質(zhì)方面的考核。主管會假設(shè)一些問題讓你回答，還有一些測試心理的問題。比如今天這家公司問我，當你閉上眼睛，你腦海中會浮現(xiàn)平靜的海面還是萬馬奔騰?說明理由。這個就沒有準確的答案了，只要你的解釋是合理的就沒有問題。 第五，面試結(jié)束，他會讓你做一個自我評價，評價自己對本次的面試是否滿意。然后面試官會指出你本次面試的優(yōu)缺點，然后告訴你幾天內(nèi)會通知你是否通過面試。 根據(jù)本人的理解及經(jīng)驗，對上述部分面試問題作出回答，以期拋磚引玉，但愿對廣大會計同行朋友有所幫助： 1、會計的6大基本要素是什么? 答案：資產(chǎn)、負債、所有者權(quán)益、收入、費用和利潤 2、會計的3大報表是什么? 答案：資產(chǎn)負債表，現(xiàn)金流量表，利潤表(也稱為損益表) 3、權(quán)益性支出與資本性支出的差異是什么? 答案：資本性支出：是用于購買或生產(chǎn)使用年限在一年以上的耐用品所需的支出，指企業(yè)單位發(fā)生、其效益及于兩個或兩個以上會計年度的各項支出，包括構(gòu)成固定資產(chǎn)、無形資產(chǎn)、遞延資產(chǎn)的支出。 收益性支出：也叫期間費用。是指企業(yè)單位在經(jīng)營過程中發(fā)生、其效益僅與本會計年度相關(guān)、因而由本年收益補償?shù)母黜椫С?。這些支出發(fā)生時，都應(yīng)記入當年有關(guān)成本費用科目。 區(qū)別：收益性支出不同于資本性支出，前者全部由當年的營業(yè)收入補償，后者先記作資產(chǎn)，通過計提折舊或攤銷分年攤?cè)敫髂瓿杀举M用。區(qū)分收益性支出和資本性支出，是為了正確計算各年損益和正確反映資產(chǎn)的價值。如把收益性支出作為資本性支出，結(jié)果是少計了當期費用，多計了資產(chǎn)價值，虛增利潤;反之，則多計了當期費用，少計了資產(chǎn)價值，虛減利潤。 4、固定資產(chǎn)折舊采用的方法有哪些? 答案：分為兩類：直線法和加速折舊法 其中直線法包括：平均年限法和工作量法 加速折舊法包括：雙倍余額遞減法和年數(shù)總和法 5、固定資產(chǎn)賬面價值在什么情況下會出現(xiàn)負值? 什么情況下都不應(yīng)該出現(xiàn)負值，現(xiàn)在的準則不允許負資產(chǎn)的存在，包括負商譽。 理論上固定資產(chǎn)超齡服役繼續(xù)計提折舊，或超價值計提減值準備等都可能造成固定資產(chǎn)出現(xiàn)負值，但這樣做會使資產(chǎn)負債表上的資產(chǎn)總額減少，而實際上其他資產(chǎn)價值并沒有減少，會誤導(dǎo)信息使用者。所以所有資產(chǎn)出現(xiàn)負值時，最多在備查簿上予以記錄。 6、新會計準則出臺后，對企業(yè)的影響有哪些? (1)新會計準則對企業(yè)業(yè)績的影響; (2)有利于提高企業(yè)的會計信息質(zhì)量; (3)有利于提高企業(yè)整體管理水平。 7、企業(yè)所得稅的改革對國內(nèi)企業(yè)的影響是什么? 企業(yè)所得稅稅率改革前，企業(yè)所得稅率是33%，新的規(guī)定一般企業(yè)所得稅的稅率為25%， 非居民企業(yè)在中國境內(nèi)未設(shè)立機構(gòu)、場所的，或者雖設(shè)立機構(gòu)、場所但取得的所得與其所設(shè)機構(gòu)、場所沒有實際聯(lián)系的，應(yīng)當就其來源于中國境內(nèi)的所得繳納企業(yè)所得稅，稅率為20%。 符合條件的小型微利企業(yè)，減按20%的稅率征收企業(yè)所得稅。國家需要重點扶持的高新技術(shù)企業(yè)，減按15%的稅率征收企業(yè)所得稅。企業(yè)所得稅率的降低對國內(nèi)企業(yè)來說有一個很好的推動作用，使得企業(yè)的競爭環(huán)境更加公平和有利。 8、企業(yè)應(yīng)該如何面對金融危機? (1)加大力度，催收貨款。 (2)減人增效，降低成本，保本經(jīng)營。 (3)穩(wěn)定市場，站穩(wěn)腳跟。 (4)降低庫存，盤活資產(chǎn)。 9、面對金融風(fēng)暴，作為一名管理人員，集體減薪和裁員你會選擇哪一個? 這個問題主管因素比較多。我的回答是：我會選擇集體減薪，原因是我認為企業(yè)是一個集體，只有大家齊心協(xié)力，才能度過難關(guān)，企業(yè)發(fā)展的好，自然多得，既然企業(yè)現(xiàn)在處于危機之中，大家更應(yīng)該團結(jié)在一起，待企業(yè)度過難關(guān)后，一起分享集體加薪的欣悅也不愧為一種優(yōu)秀的企業(yè)文化。 10、市場前景，加薪和升職，你更重視哪一個? 我選擇職業(yè)前景，我始終堅信提高個人的專業(yè)素養(yǎng)和技能后，加薪和升職的機會只會多不會少。