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　企業(yè)與有關中介機構簽訂勞務用工合同，雖然企業(yè)并不直接與合同下雇傭的人員訂立單項勞動合同，也不任命這些人員，但通過勞務用工合同，這些人員在企業(yè)相關人員的領導下，按照企業(yè)的工作計劃和安排，為企業(yè)提供與本企業(yè)職工類似的服務。換句話說，如果企業(yè)不使用這些勞務用工人員，也需要雇傭職工訂立勞動合同提供類似服務。因此，這些勞務用工人員屬于職工薪酬準則所稱的職工。 　　根據(jù)企業(yè)所得稅法及其實施條例的規(guī)定，企業(yè)每一納稅年度支付給在本企業(yè)任職或者受雇員工的所有現(xiàn)金形式或者非現(xiàn)金形式的勞動報酬，應作為工資、薪金，準予在稅前扣除。同時《國家稅務總局關于企業(yè)所得稅應納稅所得額若干稅務處理問題的公告》（國家稅務總局公告2012年第15號）規(guī)定，企業(yè)因雇用季節(jié)工、臨時工、實習生、返聘離退休人員以及接受外部勞務派遣用工所實際發(fā)生的費用，應區(qū)分為工資、薪金支出和職工福利費支出，并按企業(yè)所得稅法規(guī)定在企業(yè)所得稅前扣除。其中屬于工資、薪金支出的，準予計入企業(yè)工資、薪金總額的基數(shù)，作為計算其他各項相關費用扣除的依據(jù)。 　　因此，上例中用工單位接受外部勞務派遣用工，屬于在本企業(yè)任職或者受雇員工，企業(yè)支付給外部勞務派遣用工所實際發(fā)生的費用，無論是通過勞務公司支付部分還是直接支付部分，都可以在區(qū)分為工資、薪金支出和職工福利費支出后，將屬于工資、薪金支出的部分在企業(yè)所得稅稅前扣除。同時根據(jù)第15號公告，該部分工資、薪金支出，是可以作為用工單位福利費等稅前扣除的基數(shù)。