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問(wèn)題已解決
勞動(dòng)合同解除、終止的時(shí)效從什么時(shí)間起算，單位無(wú)故拖延時(shí)間，同時(shí)不開(kāi)具離職證明、不辦理社保關(guān)系解除，如何處理？依據(jù)的法條是怎樣的
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周老師
金牌答疑老師
職稱：多年稅務(wù)師事務(wù)所經(jīng)驗(yàn)，稅務(wù)師，注冊(cè)會(huì)計(jì)師，擅長(zhǎng)結(jié)合實(shí)務(wù)案例進(jìn)行原理解釋，讓學(xué)員在案例中學(xué)會(huì)知識(shí)。
已解答10541個(gè)問(wèn)題
勞動(dòng)合同的解除從解除勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間起算，勞動(dòng)合同的終止主要是基于某種法定事實(shí)的出現(xiàn)，一般“不涉及雙方意思表示”，法定情形出現(xiàn)，雙方勞動(dòng)關(guān)系消滅。
勞動(dòng)合同終止的情形：（1）勞動(dòng)合同期滿的；（2）勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（3）勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的；（4）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（5）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（6）用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（7）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。（用人單位與勞動(dòng)者不得約定上述情形之外的其他勞動(dòng)合同終止條件）
單位不出具解除勞動(dòng)關(guān)系證明,勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)行政部門(mén)投訴,或者到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
祝您學(xué)習(xí)愉快！
2023-04-19 21:25:27
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