問題已解決

約定競業(yè)限制的賠償金怎么計算

| 提問時間:04/11 21:14
溫馨提示:如果以上題目與您遇到的情況不符,可直接提問,隨時問隨時答
速問速答
郭老師
金牌答疑老師
職稱:兼顧顏值和智商的學霸級答疑老師,高級會計師,數(shù)十年考培輔導經(jīng)驗,化繁為簡,輕松攻克各種疑難問題。
已解答1400個問題

競業(yè)限制的補償金是按照合同約定確認的;比如,甲公司在與趙某簽訂的勞動合同中約定,若趙某從甲公司辭職,2年內不得在其他企業(yè)擔任同類職務;甲公司每月向趙某支付5000元作為補償。那么,趙某辭職后,如果履行了2年的競業(yè)限制,那么甲公司應在這2年內每月向趙某支付5000元的補償金。

如果合同中沒有約定競業(yè)限制補償金,但勞動者實際履行了競業(yè)限制約定,可要求按合同解除或終止前12個月平均工資的30%或當?shù)刈畹凸べY標準中較高者按月支付經(jīng)濟補償;

比如,甲公司在與趙某簽訂的勞動合同中約定,月工資為8 000元,若趙某從甲公司辭職2年內不得在其他企業(yè)擔任同類職務,但雙方并未在勞動合同中約定經(jīng)濟補償。已知當?shù)刈畹凸べY標準為2 000元。

合同解除或終止前12個月平均工資的30%=8000×30%=2400元,那么,趙某辭職后,如果履行了2年的競業(yè)限制,那么甲公司應在這2年內每月向趙某支付2400元的補償金。

2023-04-12 10:39:36
描述你的問題,直接向老師提問
0/400
      提交問題

      您有一張限時會員卡待領取

      00:10:00

      免費領取
      Hi,您好,我是基于人工智能技術的智能答疑助手,如果有什么問題可以直接問我呦~