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問題已解決
若符合因勞動(dòng)者過錯(cuò)解除勞動(dòng)合同的情形，則不受上述限制性規(guī)定的影響。我的理解是只有勞動(dòng)者過錯(cuò)而解除勞動(dòng)合同的情形出現(xiàn)，這些限制性規(guī)定就會(huì)失效，用人單位才可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的。而除了只有勞動(dòng)者過錯(cuò)而解除勞動(dòng)合同的情形外，這些其他的情形是不會(huì)讓限制性規(guī)定失效。我的理解對(duì)嗎？
溫馨提示：如果以上題目與您遇到的情況不符，可直接提問，隨時(shí)問隨時(shí)答
秦老師
金牌答疑老師
職稱：多年考培輔導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)，高級(jí)會(huì)計(jì)師，擅長用簡(jiǎn)單的小例子解釋問題原理，深受學(xué)員喜愛。
已解答9903個(gè)問題
理解正確。
2023-03-30 22:41:00
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