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無固定期勞動(dòng)合同的簽訂 請(qǐng)教，勞務(wù)派遣人員與勞務(wù)公司之間簽訂勞動(dòng)合同，是否適用聯(lián)系簽訂兩次固定期限勞動(dòng)合同后，第三次要簽無固定期合同的規(guī)定，還是必須勞動(dòng)者提出要求簽訂無固定期合同，派遣公司才會(huì)簽？相關(guān)法律規(guī)定的名稱、條款，！
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周老師
金牌答疑老師
職稱：多年稅務(wù)師事務(wù)所經(jīng)驗(yàn)，稅務(wù)師，注冊(cè)會(huì)計(jì)師，擅長(zhǎng)結(jié)合實(shí)務(wù)案例進(jìn)行原理解釋，讓學(xué)員在案例中學(xué)會(huì)知識(shí)。
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老師認(rèn)為是不適用的，這不是考試內(nèi)容，了解即可。
勞務(wù)派遣的崗位具有"臨時(shí)性、輔助性及替代性"的特征，其崗位的性質(zhì)就決定了不適合簽訂無固定期限的合同。
《勞動(dòng)合同法》第十四條關(guān)于無固定期限勞動(dòng)合同的規(guī)定，是一般規(guī)定；而《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十八條第二款之規(guī)定：勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。該規(guī)定在《勞動(dòng)合同法》特別規(guī)定之下，屬于特別規(guī)定。按照特別法優(yōu)于一般法的原則，應(yīng)適用特別法的規(guī)定。
2023-03-30 08:11:00
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