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確定員工的獎金基數(shù)需要考慮以下幾個因素：
1. 員工的基本工資：獎金基數(shù)通常是基于員工的基本工資計算的?；竟べY是員工每月固定的工資金額，可以在員工的工資協(xié)議或合同中找到。
2. 績效評估結(jié)果：績效評估是根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和達(dá)成的目標(biāo)來評估員工的績效水平。根據(jù)績效評估結(jié)果，可以確定員工的獎金基數(shù)。通常，績效評估結(jié)果會被轉(zhuǎn)化為績效系數(shù)或百分比，用于計算獎金基數(shù)。
3. 公司業(yè)績：公司的業(yè)績也可以對員工的獎金基數(shù)產(chǎn)生影響。如果公司的業(yè)績優(yōu)秀，通常會有更多的獎金可分配給員工。一般來說，公司業(yè)績會被轉(zhuǎn)化為業(yè)績系數(shù)或百分比，用于計算獎金基數(shù)。
4. 其他因素：除了以上因素外，還可能存在其他因素影響員工的獎金基數(shù)，如員工的工齡、職位級別、特殊貢獻(xiàn)等。

根據(jù)以上因素，可以使用以下公式計算員工的獎金基數(shù)：

獎金基數(shù) = 基本工資 × 績效系數(shù) × 業(yè)績系數(shù) + 其他因素

需要注意的是，具體的獎金計算方法可能因公司政策和實(shí)際情況而有所不同。因此，在確定員工的獎金基數(shù)時，建議參考公司的獎金政策和相關(guān)規(guī)定，并與公司相關(guān)部門進(jìn)行溝通和確認(rèn)。