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對(duì)的，聘用合同解除是指在合同期限尚未到期的情況下，雇主或雇員提前終止合同的行為。這種情況下，解除合同的一方需要提前通知對(duì)方，并支付相應(yīng)的賠償金或遵守合同中約定的解除條款。

而終止合同是指合同到期后自然終止，雙方不再繼續(xù)履行合同義務(wù)。在這種情況下，雙方無(wú)需提前通知對(duì)方，也無(wú)需支付額外的賠償金。

在會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)中，聘用合同的解除與終止需要根據(jù)合同的具體條款進(jìn)行處理。對(duì)于解除合同的情況，會(huì)計(jì)需要記錄相關(guān)的費(fèi)用和負(fù)債，如解除合同的賠償金或提前支付的工資等。而對(duì)于合同到期的終止，會(huì)計(jì)需要處理相應(yīng)的收入和費(fèi)用，如最后一期的工資和福利等。