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員工工資的賬務(wù)處理中，如何記錄加班、請(qǐng)假等特殊情況對(duì)工資的影響？

網(wǎng)校學(xué)員| 提問(wèn)時(shí)間：09/08 19:51
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李老師
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員工工資的賬務(wù)處理中，加班、請(qǐng)假等特殊情況對(duì)工資的影響可以通過(guò)以下方式記錄：
1. 加班工資記錄：加班工資應(yīng)該單獨(dú)列賬，與普通工資分開(kāi)計(jì)算。在會(huì)計(jì)憑證中，應(yīng)該分錄借：工資支出（或者加班工資支出）；貸：銀行存款（或者現(xiàn)金）。
2. 請(qǐng)假工資記錄：請(qǐng)假期間的工資處理方式有兩種，一種是扣除工資，另一種是不扣除工資。如果是扣除工資，則應(yīng)該在會(huì)計(jì)憑證中分錄借：應(yīng)扣工資；貸：工資應(yīng)付。如果是不扣除工資，則應(yīng)該在會(huì)計(jì)憑證中分錄借：工資支出；貸：銀行存款（或者現(xiàn)金）。
3. 其他特殊情況：如果員工因病假、婚假、產(chǎn)假等原因請(qǐng)假，也應(yīng)該根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行處理。如果員工因公外出，需要支付差旅費(fèi)等，則應(yīng)該在會(huì)計(jì)憑證中分錄借：差旅費(fèi)支出；貸：銀行存款（或者現(xiàn)金）。

總之，在處理員工工資的賬務(wù)時(shí)，需要根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行分類(lèi)處理，并按照會(huì)計(jì)原則和規(guī)定進(jìn)行記錄和核算。
2023-09-08 19:58:31
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