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請問這個(gè)是廣州的公司的工資表嗎？請假和加班都是按實(shí)發(fā)工資計(jì)算嗎？但是實(shí)發(fā)工資不是應(yīng)該是已經(jīng)扣除了請假或已經(jīng)加上加班的合計(jì)嗎？

不是廣州公司，兩個(gè)步驟：1.應(yīng)發(fā)工資-請假+加班=實(shí)發(fā)工資 2.實(shí)發(fā)工資核算應(yīng)繳納社保，扣除之后，就是實(shí)際員工到手的錢。

那加班費(fèi)和請假扣款應(yīng)該以哪個(gè)金額來計(jì)算呢？是不是基本工資，崗位工資，職務(wù)工資這三個(gè)欄目的金額由公司自己分配，沒有規(guī)定要怎么分配？

基本工資，崗位工資，職務(wù)工資這三個(gè)欄目的金額由公司自己分配，沒有特定的規(guī)定。請假款，就比如4000元合同工資，從4000元應(yīng)發(fā)工資扣，加上加班費(fèi)，合計(jì)為實(shí)發(fā)工資，再交社保，最后那個(gè)交完社保才是真正到員工手上的實(shí)發(fā)工資

那就是說如果工資是12000的話，就按12000的金額去計(jì)算請假和加班費(fèi)是嗎？比如請假一天，是不是請假扣款就是12000/22*1=545.45元這個(gè)金額啊？

我們這里不是這樣核算的，比如一個(gè)月31天，然后請假一天，請假一天，12000/22*30天*22/31=11612.9元，扣了387元

那加班費(fèi)呢？加班費(fèi)怎么算呢？

這里有個(gè)資料，僅供你參考 工人平時(shí)加班工資怎么算 在法定節(jié)假日期間，用人單位安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)支付不低于勞動(dòng)者工資的300%的工資報(bào)酬，并不得以調(diào)休、補(bǔ)休替代，在休息日期間，安排勞動(dòng)者工作又不能安排調(diào)休或補(bǔ)休的，應(yīng)支付不低于勞動(dòng)者工資的200%的工資報(bào)酬，在工作時(shí)延長勞動(dòng)時(shí)間的，應(yīng)支付不低于勞動(dòng)者工資的150%的工資報(bào)酬。 一般情況下工人的上班時(shí)間是早九晚五，也就是標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，即每天工作8個(gè)小時(shí)。但在8個(gè)小時(shí)之后，單位可能還需要安排工人加班，雖然法律賦予了工人拒絕的權(quán)利，但其實(shí)大部分工人都是服從加班安排的。那此時(shí)工人平時(shí)加班工資怎么算呢?下文中律圖小編為你做詳細(xì)解答。 一、工人平時(shí)加班工資怎么算 用人單位依法安排勞動(dòng)者在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的;應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付加班加點(diǎn)工資; 一在日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的，應(yīng)按照不低于小時(shí)工資基數(shù)的150%支付加班工資; 二在休息日工作的，應(yīng)當(dāng)安排其同等時(shí)間的補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的，按照不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的200%支付加班工資; 三在法定節(jié)假日工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的300%支付加班工資。 計(jì)算加班工資的基數(shù)應(yīng)以：按勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人的工資標(biāo)準(zhǔn)確定;勞動(dòng)合同沒有約定，按集體合同約定的加班工資基數(shù)確定;勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，按勞動(dòng)者本人正常勞動(dòng)應(yīng)得的工資確定。 經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制的勞動(dòng)者，用人單位可以不支付加班工資。 《勞動(dòng)法》第四十四條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： (一)安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬; (二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬; (三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。 二、加班工資的計(jì)算方法 1、用人單位在節(jié)假日安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資;休息日用人單位安排勞動(dòng)者加班的，可以給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休而不支付加班工資，如果不給補(bǔ)休，應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資。 2、計(jì)算加班工資的基數(shù)不一定是勞動(dòng)者的全部工資。在確定加班工資的計(jì)算基數(shù)時(shí)，勞動(dòng)合同中對工資有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。勞動(dòng)合同中沒有約定的，可由用人單位與員工代表通過集體協(xié)商，在集體合同中明確。用人單位與勞動(dòng)者無任何約定的，按勞動(dòng)者本人所在崗位正常出勤月工資的70%確定。要注意的是，如果上述辦法確定的加班工資計(jì)算基數(shù)低于最低工資的，則要按最低工資計(jì)算。 3、每日的加班工資計(jì)算方法為： 法定假日工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×300% 雙休日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×200% 工作日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×150% 4、根據(jù)《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》規(guī)定，全體公民放假的法定節(jié)假日為元旦、清明、中秋、端午、勞動(dòng)節(jié)各1天、春節(jié)、國慶節(jié)各3天，共計(jì)11天，而休息日一般為星期六和星期天，即通常所說的雙休日。因?yàn)榉ǘü?jié)假日和休息日的性質(zhì)不同，所以加班工資也不一樣，節(jié)假日的加班工資要高于休息日的加班工資。 在不同的情況下安排員工加班的，那此時(shí)計(jì)算加班費(fèi)的時(shí)候具體的標(biāo)準(zhǔn)就是不同的，其中安排工人平時(shí)加班的話，則需要按照150%的標(biāo)準(zhǔn)來計(jì)算加班費(fèi)才行。而要是周末安排加班，之后又安排了工人調(diào)休的，則此時(shí)可以不用支付加班費(fèi)。至于工人平時(shí)加班工資怎么算，上文中已經(jīng)為大家作出了介紹，要是還有不清楚的，可以直接來電咨詢一下我們的專業(yè)律師。

另外有個(gè)情況，跟你說下。因?yàn)楦鶕?jù)國家規(guī)定，月薪的計(jì)薪天數(shù)是（365天-104天），此為總天數(shù)減去總放假天數(shù)，再除以12個(gè)月來計(jì)算的21.75天。不是用22天，這是有規(guī)定的哈

加班工資的計(jì)算基數(shù)是以哪個(gè)金額為準(zhǔn)呢？薪資12000元，就以12000元計(jì)算嗎？

和請假工資一樣的基數(shù)

12000/22*30天*22/31=11612.9元這個(gè)為什么是22/31?。?/div>