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股權(quán)激勵(lì)費(fèi)用的會計(jì)處理基本原則是“公允價(jià)值計(jì)量”原則。具體來說，公司應(yīng)該根據(jù)公允價(jià)值確定股權(quán)激勵(lì)費(fèi)用，并將其作為員工薪酬的一部分計(jì)入當(dāng)期損益。公允價(jià)值是指在市場上可以獲得的交易價(jià)格，或者通過其他可靠的估值方法來確定。

在會計(jì)處理股權(quán)激勵(lì)費(fèi)用時(shí)，公司應(yīng)該考慮以下幾個(gè)方面：
1.確定股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的特征和條件，包括股票期權(quán)或股票獎勵(lì)的數(shù)量、行權(quán)價(jià)格、行權(quán)期限等。
2.確定公允價(jià)值的方法和依據(jù)，可以通過參考市場上類似股票的價(jià)格、公司內(nèi)部估值模型等方法來確定。
3.將公允價(jià)值作為員工薪酬的一部分計(jì)入當(dāng)期損益。
4.在財(cái)務(wù)報(bào)表中披露股權(quán)激勵(lì)費(fèi)用的相關(guān)信息，包括計(jì)算方法、公允價(jià)值的依據(jù)、影響利潤的金額等。

需要注意的是，股權(quán)激勵(lì)費(fèi)用的會計(jì)處理可能會對公司的財(cái)務(wù)狀況和業(yè)績產(chǎn)生影響，因此公司應(yīng)該謹(jǐn)慎考慮股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的設(shè)計(jì)和實(shí)施。