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職工福利費不一定要通過應(yīng)付職工薪酬來計提。根據(jù)《企業(yè)會計準(zhǔn)則》的規(guī)定，職工福利費應(yīng)當(dāng)根據(jù)福利項目的性質(zhì)，按照實際發(fā)生的金額計入當(dāng)期損益，比如企業(yè)為職工購買的醫(yī)療保險、住房公積金等福利項目，可以直接計入當(dāng)期損益。而對于一些福利項目，比如年終獎、股權(quán)激勵等，則需要根據(jù)相關(guān)規(guī)定或協(xié)議，按照應(yīng)付職工薪酬的方式計提，并在實際支付時進行核算。