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股權(quán)激勵成本是指公司通過股票、股票期權(quán)等方式向員工提供的股權(quán)激勵計劃所產(chǎn)生的成本。根據(jù)《企業(yè)會計準(zhǔn)則》第42號、第19號、第13號等規(guī)定，計算股權(quán)激勵成本的方法有以下幾種：
1. 期權(quán)定價模型法：根據(jù)期權(quán)定價理論，計算股票期權(quán)的公允價值，再將其分?jǐn)偟矫總€計入股權(quán)激勵計劃的期權(quán)受益人的服務(wù)期間內(nèi)，得到每期的股權(quán)激勵成本。
2. 股票定價模型法：根據(jù)公允價值法，計算股票的公允價值，再將其分?jǐn)偟矫總€計入股權(quán)激勵計劃的股權(quán)受益人的服務(wù)期間內(nèi)，得到每期的股權(quán)激勵成本。
3. 期權(quán)內(nèi)在價值法：將期權(quán)的內(nèi)在價值作為股權(quán)激勵成本，內(nèi)在價值是期權(quán)行權(quán)價與標(biāo)的資產(chǎn)市場價格之間的差額。
4. 綜合考慮法：根據(jù)企業(yè)實際情況，綜合采用以上方法計算股權(quán)激勵成本。

需要注意的是，股權(quán)激勵成本應(yīng)該在員工取得股權(quán)激勵權(quán)益的服務(wù)期間內(nèi)分期計入成本，同時應(yīng)該進(jìn)行公允價值變動的調(diào)整。