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應付職工薪酬的計算需要考慮以下因素：
1. 員工的基本工資：這是員工每月或每小時的工資基數(shù)。
2. 員工的績效獎金：如果公司有績效考核制度，員工可以根據自己的表現(xiàn)獲得額外的獎金。
3. 員工的津貼和補貼：例如交通補貼、餐補等。
4. 員工的社會保險和住房公積金：公司需要為員工繳納社會保險和住房公積金，這些費用也需要計入應付職工薪酬。
5. 員工的稅前扣除項目：例如個人所得稅、養(yǎng)老保險等。
6. 員工的加班費和福利費用：如果員工需要加班，公司需要為其支付加班費；如果公司有提供福利，例如健身房、員工旅游等，這些費用也需要計入應付職工薪酬。

以上是應付職工薪酬計算的主要因素，當然還有其他一些因素，例如員工的年假、病假等，這些因素需要根據具體情況進行計算。