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男性在會計職業(yè)中的就業(yè)比例相對較低，可能是由于以下原因：
1. 社會文化影響：在某些文化中，會計被視為一種女性職業(yè)，男性可能會遭受歧視或不被接受。
2. 教育背景：在某些國家和地區(qū)，會計專業(yè)通常是由商學院或社會科學學院的學生選擇的，而這些學院通常吸引更多的女性學生。
3. 工作場所文化：某些會計公司可能有一種文化，認為女性更適合從事會計工作，這可能會影響雇主的招聘和晉升決策。
4. 工作時間和要求：會計工作通常需要長時間的工作和高度的專業(yè)性，這可能不適合一些男性的生活方式和職業(yè)目標。

總之，男性在會計職業(yè)中的就業(yè)比例相對較低，可能是由于多種原因的綜合影響。