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計(jì)算應(yīng)付職工薪酬的金額需要按照以下步驟進(jìn)行：
1. 確定薪酬期間：應(yīng)付職工薪酬是按照一定的時(shí)間周期計(jì)算的，通常是按照月份計(jì)算。
2. 確定薪酬項(xiàng)目：薪酬項(xiàng)目包括基本工資、津貼、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等。
3. 計(jì)算基本工資：基本工資是職工薪酬的主要組成部分，通常是按照小時(shí)、日或月計(jì)算。
4. 計(jì)算津貼、獎(jiǎng)金和補(bǔ)貼：津貼、獎(jiǎng)金和補(bǔ)貼是根據(jù)企業(yè)的規(guī)定和職工的表現(xiàn)計(jì)算的，通常是按照固定金額或比例計(jì)算。
5. 計(jì)算應(yīng)納稅金額：根據(jù)國(guó)家的稅法規(guī)定，職工薪酬需要繳納個(gè)人所得稅，應(yīng)根據(jù)稅法規(guī)定計(jì)算應(yīng)納稅金額。
6. 計(jì)算實(shí)際應(yīng)付金額：將基本工資、津貼、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼和應(yīng)納稅金額相加，得出實(shí)際應(yīng)付金額。

以上是計(jì)算應(yīng)付職工薪酬的一般步驟，具體操作還需根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況和國(guó)家的稅法規(guī)定進(jìn)行調(diào)整。