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企業(yè)要保證職工福利費的使用合理、公正、透明，需要采取以下措施：
1. 建立福利管理制度。制定福利管理制度，規(guī)定福利的種類、標準、申請、審批、發(fā)放等流程，明確職工福利的使用范圍和條件，避免福利的濫用和浪費。
2. 實行福利公示制度。企業(yè)應當將福利管理制度公示在企業(yè)內(nèi)部網(wǎng)站或公告欄等公共場所，讓職工了解福利管理制度的內(nèi)容，保障職工的知情權。
3. 建立福利申請審批制度。職工申請福利時，應當按照規(guī)定的流程提交申請，并由專人進行審批，避免福利的濫發(fā)和濫用。
4. 建立福利發(fā)放制度。企業(yè)應當按照福利管理制度的規(guī)定，及時、公正、透明地發(fā)放福利，避免職工福利的不公和不透明。
5. 加強內(nèi)部監(jiān)督和外部審計。企業(yè)應當加強內(nèi)部監(jiān)督，建立內(nèi)部審計制度，及時發(fā)現(xiàn)和糾正福利管理中的問題；同時，應當接受外部審計機構(gòu)的審計，確保福利管理的透明度和合法性。

綜上所述，企業(yè)要保證職工福利費的使用合理、公正、透明，需要建立完善的福利管理制度，加強內(nèi)部監(jiān)督和外部審計，確保福利的合法性和公正性。