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應(yīng)付職工薪酬的計提方法有哪些？
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李老師
金牌答疑老師
職稱：一年過注會六科，網(wǎng)校獎學(xué)金獲得者，擁有大型上市公司企業(yè)實操經(jīng)驗，擅長將會計等理論和實操的結(jié)合，主攻注會會計答疑。
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應(yīng)付職工薪酬的計提方法有以下幾種：
1.月末計提法：按照每月實際發(fā)生的應(yīng)付職工薪酬進行計提，一般在每月末進行。
2.工作日計提法：按照每個月的工作日數(shù)進行計算，將應(yīng)付職工薪酬平均分?jǐn)偟矫總€工作日上，然后按照實際工作日數(shù)進行計提。
3.季度計提法：將每個季度的應(yīng)付職工薪酬平均分?jǐn)偟矫總€月上進行計提。
4.年終計提法：將全年的應(yīng)付職工薪酬平均分?jǐn)偟矫總€月上進行計提，一般在年底進行。
以上計提方法都需要根據(jù)實際情況進行選擇，一般來說，月末計提法和工作日計提法比較常用。
1.月末計提法：按照每月實際發(fā)生的應(yīng)付職工薪酬進行計提，一般在每月末進行。
2.工作日計提法：按照每個月的工作日數(shù)進行計算，將應(yīng)付職工薪酬平均分?jǐn)偟矫總€工作日上，然后按照實際工作日數(shù)進行計提。
3.季度計提法：將每個季度的應(yīng)付職工薪酬平均分?jǐn)偟矫總€月上進行計提。
4.年終計提法：將全年的應(yīng)付職工薪酬平均分?jǐn)偟矫總€月上進行計提，一般在年底進行。
以上計提方法都需要根據(jù)實際情況進行選擇，一般來說，月末計提法和工作日計提法比較常用。
2023-05-14 14:26:21
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