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股權激勵計劃中的股票授予通常分為兩種類型：股票期權和股票獎勵。

對于股票期權，公司需要在授予期權時估計期權的公允價值，并將其作為員工報酬成本計入當期損益。隨著員工行權，公司需要確認行權所得股票的公允價值，并將其作為員工報酬成本計入當期損益。

對于股票獎勵，公司需要在授予股票時估計股票的公允價值，并將其作為員工報酬成本計入當期損益。隨著員工獲得股票，公司需要確認股票的公允價值，并將其作為員工報酬成本計入當期損益。

需要注意的是，公司在計量和確認股票授予的成本時，需要考慮員工的服務期間、離職率、股票價格波動等因素對公允價值的影響，以確保成本的準確性和公允性。