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職工福利費(fèi)的支出在我國(guó)《勞動(dòng)法》和《社會(huì)保險(xiǎn)法》等法律法規(guī)中有相關(guān)規(guī)定。其中，《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向職工支付工資，包括基本工資、津貼、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼、加班費(fèi)等，同時(shí)還應(yīng)當(dāng)支付職工的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金等福利費(fèi)用?！渡鐣?huì)保險(xiǎn)法》則規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)等。

此外，用人單位還可以根據(jù)實(shí)際情況，為職工提供一些額外的福利待遇，比如節(jié)日慰問(wèn)金、生日禮物、年終獎(jiǎng)金、商業(yè)保險(xiǎn)等。但是，這些福利待遇的發(fā)放應(yīng)當(dāng)符合相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，不能違反國(guó)家的稅收政策和財(cái)務(wù)管理制度，也不能超出企業(yè)的財(cái)務(wù)承受能力。

因此，職工福利費(fèi)的支出存在法律規(guī)定和限制，用人單位應(yīng)當(dāng)按照相關(guān)規(guī)定合理安排福利待遇，保障職工的合法權(quán)益，同時(shí)也要注意控制福利支出，保持企業(yè)的財(cái)務(wù)穩(wěn)定。