讓一個職場新人規(guī)劃未來2-3年的職業(yè)發(fā)展,他可能會迅速給出清晰的路線。
但如果問他,踏入職場10年、20年后,你會是什么樣子?很容易啞口無言。短期職業(yè)發(fā)展有規(guī)律可循,長遠的職業(yè)路徑卻沒有唯一答案。在外企工作超過15年,晉升到稅務經(jīng)理級別的岳瑾,也在探尋一個突破,思考自己的下一步跨越將邁向何處。很多人吐槽做稅務就是“一條路走到黑”,跳槽面窄。
但是如果成為行業(yè)內(nèi)的專家,不可替代性及壁壘也會很高,關鍵是不斷學習和積累。工作多年,靠著出色業(yè)務能力不斷晉升,逐漸成為稅務領域資深人才的岳瑾,卻在周圍的職場環(huán)境中觸碰到了另一層無形的阻礙。岳瑾同學日常照片
職場有一條規(guī)則:你的教育背景決定了你的上限和下限。通過自考路徑,在國內(nèi)985、211院校獲得的會計專業(yè)和國際經(jīng)濟與貿(mào)易專業(yè)學習經(jīng)歷,讓她能夠在工作領域擁有扎實的知識基礎。卻也因為深受國內(nèi)過于focus(聚焦)的學習模式影響,經(jīng)常過度專注于當下的工作,錯失很多主動探索、打開視野的機會。
外企對員工在工作之余深造的態(tài)度是偏鼓勵的,岳瑾發(fā)現(xiàn),不知不覺身邊的同事都去讀了MBA或者別的Master,而且大多選擇了海外高校。“我覺得,自己也是時候提升一下了?!彼f。
學歷是一方面,更重要的原因是,越往上,越不會有人在身邊答疑解惑,就要求管理者有更具差異化的思維模式、更強的解決問題能力。
因為本質(zhì)訴求是想跳出思維定式、發(fā)現(xiàn)更多可能性,岳瑾在選擇院校和課程時格外用心。
“學校是最先確定下來的。因為正好有一個親戚在伊利諾伊理工大學(IIT)讀法律的碩士,跟她溝通后,我覺得IIT整體學術實力是很強的,很受認可的。”
“我對比了很多學校的MBA課程設置,發(fā)現(xiàn)還是聚焦于技能,缺少high level的東西,沒能平衡框架性、全局性以及具體知識的實踐性,但是IIT MBA做得很好。”目前她已經(jīng)完成了三門課程的學習,在這期間,不僅驗證了她對課程設置的評價,還收獲了很多全新的體驗:在繁忙的工作之余,完成 case study(案例分析)、聽美國同學如何討論,時常讓她覺得生活過于“飽和”,但也非常享受這種剝洋蔥般解決問題、剖析本質(zhì)的過程;教授們非常嚴謹,會一步步指導她如何學習思考,在布置作業(yè)時也很有水平,讓學生在完成作業(yè)時,鍛煉更高階思考、輸出的能力……
“其實到了我這個職業(yè)階段,有時瓶頸不是卡在欠缺某部分知識,而是面對一些新的事項,怎么能快速思考、洞察本質(zhì),如何解決,怎么向上級輸出、匯報。這真的對未來的職業(yè)發(fā)展是非常重要的。”在學習過程中,她覺得最明顯的變化就是工作效率提升了,因為學到的東西和企業(yè)文化契合度非常高。在學習第一門領導力課程時,她就發(fā)現(xiàn),課程中提到的很多場景和案例,都可以在自己公司中找到。領導力與組織設計課程中,對于過往20年的工作演變的調(diào)查。
其實稅務的工作內(nèi)容比較特別,企業(yè)的稅務問題和需求沒有一個固定的模式,很多時候還需要從商業(yè)模式的角度來考量,需要靈活地應對,很能鍛煉思維。隨著近年稅務改革越來越多,新型稅務高級人才需要結合跨領域多方面的知識來不斷升級思維,增加知識儲備,讓自己為企業(yè)提出的「解題思路」能夠落地。
在學習人工智能課程的時候,她的感受尤為明顯:
“以前我的學習、工作都是偏左腦運轉(zhuǎn)的,就是有特別的一套規(guī)則,你一定要按規(guī)則去走。
但是這門課程給我印象最深的就是要不斷運用右腦想象力、創(chuàng)新的部分,理解AI在現(xiàn)在商業(yè)環(huán)境中的應用場景,工作中很多問題都有了新的解決方案?!?/span>
岳瑾在AI課程中的項目設計
很多人說,稅務是一個需要沉心靜氣深耕的領域,即使在四大,也需要6-7年的時間入門,以及更長的時間學習、積累,才能成為不可替代的“專精人才”。她的眼中,稅務是非常專業(yè)和精細的領域,需要專注和深耕,也需要具備更高敏感度的商業(yè)意識,更快速準確的知識更新、以及更八面玲瓏的為人處事技能和技巧。
在為自己慢慢構建壁壘的過程中,她也沒有放棄拓展視野、接觸新的領域,通過讀海外高校MBA進行深造,與各行業(yè)不同思維的同學溝通,不斷跳出固有思維。畢竟,當你看到更多可能性時,你在未來才有機會觸到更多的地方。