職場(chǎng)支招：商界成功女性是怎樣修煉成的

　　你是怎么平衡家庭和工作的？在無(wú)數(shù)以成功女性為議題的論壇或訪問(wèn)中，這個(gè)問(wèn)題幾乎都會(huì)被提及。但這個(gè)看似贊譽(yù)式的問(wèn)題，有時(shí)很難讓提問(wèn)者和回答者都滿意。一來(lái)，這些成功女性已經(jīng)疲于再一次重復(fù)她的話；二來(lái)，這涉及個(gè)人選擇和家庭私密，她未必想對(duì)陌生人敞開心扉；三來(lái)，問(wèn)題本身或許就已經(jīng)讓她們覺得有點(diǎn)被冒犯，畢竟，成功男性極少被這么問(wèn)到，仿佛女性沒(méi)處理好家庭的話，任何職場(chǎng)的成功就一文不值了。

　　Facebook首席運(yùn)營(yíng)官桑德伯格是第一位進(jìn)入其董事會(huì)的女性，在出版了《向前一步》（Lean In）之后，她曾來(lái)中國(guó)參加了一系列女性話題的討論。她說(shuō)：“全世界對(duì)于男女角色的定位有相似的思維定勢(shì)——女性被定位為賢妻良母，主要崗位在于家庭。男性天生被認(rèn)為應(yīng)該做老板，發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)力，如果女性表現(xiàn)出這方面的能力，卻往往會(huì)被形容為‘野心’。” 桑德伯格給出的建議是，摒棄傳統(tǒng)的思維定勢(shì)，通過(guò)拒絕成見去改變偏見。

　　事實(shí)上女性的職場(chǎng)天花板是慢慢顯現(xiàn)的。最初，在許多公司的管理后備隊(duì)伍中，有不少才華橫溢的女性存在。經(jīng)濟(jì)學(xué)家克勞迪婭。戈?duì)柖。–laudia Goldin曾進(jìn)行過(guò)一項(xiàng)著名研究，結(jié)果表明，當(dāng)以男性為主的一些美國(guó)樂(lè)團(tuán)在招新時(shí)引入“盲試”時(shí)，女性獲得錄取的可能性為男性的好幾倍。

　　公司里也類似，最初無(wú)子女的女性收入與男性相差無(wú)幾，但進(jìn)入婚姻和擁有孩子，他們距離就開始拉大。較少有人升任中級(jí)管理層，躋身最高層更罕見。男性往往更喜歡競(jìng)爭(zhēng)，很多女性則不是，結(jié)果就是女高管鳳毛麟角。麥肯錫的數(shù)據(jù)顯示，2013年中國(guó)企業(yè)董事會(huì)席位中女性占8%，美國(guó)是16%，較高的挪威是34%.

　　在談及女性如何平衡家庭和事業(yè)時(shí)，楊瀾（微博） 抱怨，男性們就不用考慮平衡的問(wèn)題，問(wèn)題本身暗示他們一周六天不回家吃晚飯，去小學(xué)門口孩子、渾然不知孩子早上中學(xué)了，這些是正常的一樣。她說(shuō)：“《爸爸去哪兒》紅了，可原來(lái)爸爸們都去哪了？做飯、換尿布第一次干。”

　　天然的，多數(shù)女性職場(chǎng)生涯中會(huì)有若干暫停及改變。摩根士丹利中國(guó)區(qū)首席執(zhí)行官孫瑋是在第一個(gè)孩子出生后，結(jié)束律師職業(yè)生涯的。她說(shuō)：“生下孩子之后，我意識(shí)到我不能出差，但在香港當(dāng)公司律師就少不了出差。我想再要幾個(gè)孩子，把家庭照顧好，所以我必須換個(gè)工作，但當(dāng)時(shí)我不知道該做什么。”幸運(yùn)的是轉(zhuǎn)行了的孫瑋如魚得水，現(xiàn)在是亞洲投行界最有權(quán)勢(shì)人物之一。

　　女性頭頂?shù)穆殘?chǎng)天花板有多厚，有時(shí)不僅僅取決于環(huán)境對(duì)她的接納程度，還取決于女性社會(huì)角色和自我意識(shí)的變遷。

　　《中國(guó)企業(yè)家》雜志社社長(zhǎng)何振紅曾經(jīng)講過(guò)一個(gè)她觀察到的有意思的對(duì)比：一位女企業(yè)家，每天都送孩子上學(xué)，有一天沒(méi)送就很愧疚；一位男企業(yè)家說(shuō)他花了一整天陪女兒，也許他一年就只專心陪女兒這一天，但他覺得自己是很棒的爸爸。

　　創(chuàng)建玖龍紙業(yè)的張茵曾回憶她對(duì)幼子的一些虧欠：“我經(jīng)常會(huì)跟我兒子說(shuō)，我說(shuō)媽媽是不能像其他媽媽一樣去照顧你的，但是媽媽會(huì)給你未來(lái)。孩子小的問(wèn)題從來(lái)不找我，比如有一次晚上肚子疼，他發(fā)高燒，我照樣睡我的覺，他去找阿姨去，養(yǎng)成一個(gè)習(xí)慣，就是其他的大事兒來(lái)找我這種感覺。”

　　她們都是“Lean In”的典范。有意思的另一點(diǎn)是，在桑德伯格們呼吁女性值得擁有更大的抱負(fù)，并努力追求職場(chǎng)成就時(shí)，也有相反的觀點(diǎn)盛行——《女超人：性、權(quán)力和完美主義》一書就在成功女性圈里傳播廣泛，它勸誡女性無(wú)需追求事事盡在掌握。