職場加薪“潛規(guī)則”，真的是這樣嗎？

“加薪”，從來都是職場人士最實在的想法，尤其是現(xiàn)在物價上漲的形勢下，職場人士對加薪更是翹首期盼、心急如焚。統(tǒng)計表明75%以上的職場人士都會過分追求眼前的薪資提升。經(jīng)常有人認為，“我工作這么辛苦，我工作這么努力，不給我加薪就是不公平！”其實不盡然。很多時候員工對公司薪酬管理的理念、原則、方法不了解。

關(guān)于加薪這件事你應(yīng)該有幾個基本認識：第一，多數(shù)公司都是一年調(diào)薪一次，如果平時個人提出加薪要求，企業(yè)原則上不會同意的，公司不希望破壞規(guī)矩，你被拒絕是很正常的事情。

第二，公司每次調(diào)薪肯定都是有依據(jù)的，不一定科學(xué)，不一定完善，但是最終結(jié)果會注重跨部門之間的公平性。如果你這次沒有調(diào)薪肯定是有原因的，但是建議你不要去問“原因”是什么，因為能調(diào)薪和不能調(diào)薪，很多時候都不是一個因素影響的，有時候很難用語言表達清楚，如果非要找到一個理由說出來，很可能會更傷你的心。

如果不給我加薪就辭職，這樣的想法對不對？有的人會以已經(jīng)找到更好待遇的工作為要挾，逼迫公司加薪。“公司加薪我就留，不加薪我就辭職。”這樣的態(tài)度肯定是不對的。加薪不能以辭職為要挾，辭職不能以加薪為目的。分析數(shù)據(jù)表明，72%的職場人士尋求高薪是導(dǎo)致跳槽的主要原因之一。跳槽是加薪的一個手段，但卻不能常用。

員工有權(quán)力要求加薪，但是加薪就是加薪，與辭職無關(guān)。經(jīng)過溝通，公司沒有同意你的加薪要求，那么你能坦然接受繼續(xù)工作，雖然這并不容易，需要修煉。（當(dāng)然，如果你公司HR沒有修煉好，很可能把你打擊的一無是處啊，傷了你的自尊心。）

以辭職為要挾的加薪，只能表現(xiàn)出來你的層次并不太高。公司給你加薪你就留下來，你的領(lǐng)導(dǎo)、同事、下屬都可能改變了對你的印象（當(dāng)然，除非是大家都認同你的工資確定太低）。如果公司沒有答應(yīng)你的要求，你只能離開公司，你將成為公司的反面案例，以前所作出的貢獻都可能失去光澤。

個人想加薪，那么應(yīng)該不應(yīng)該和領(lǐng)導(dǎo)或人力資源經(jīng)理說呢？正常情況下不用說，你的表現(xiàn)原則上領(lǐng)導(dǎo)是了解的，他會平衡處理，該加薪就會加了，沒加薪說明時機還沒有成熟。但是很多人都擔(dān)心，公司到底是不是“正常情況”？“我不向領(lǐng)導(dǎo)提出加薪的要求，是不是我被忽視了，我就吃虧了？”

其實，和領(lǐng)導(dǎo)談?wù)?ldquo;加薪”并不是壞事，重要的是把握好尺度和技巧。找個機會，單獨給領(lǐng)導(dǎo)匯報工作（不是上來就提要加薪）。你把一年來你的工作進行簡要總結(jié)，取得了哪些小成績、個人有什么小進步、個人還存在哪些不足、下一步有什么工作想法，請領(lǐng)導(dǎo)給予指點。聰明的領(lǐng)導(dǎo)其實不用說，一看你這架勢就完全明白你的意思了。你從領(lǐng)導(dǎo)話的里話外就知道你在領(lǐng)導(dǎo)心目中的位置了。最后稍微暗示一下（給予關(guān)照）就可以了，總體原則--點到為止，心領(lǐng)神會—這才是最高境界的“談薪”方法。

你希望老板加薪時第一個想到你嗎?然而,機會只會垂青那些有準備的人。第一、含金量增加了，就本行業(yè)或本職業(yè)方面考了個什么證，之前加入公司時是會計初級，通過自身努力，現(xiàn)在已是中級職稱了，自身資質(zhì)也增加了，工資方面當(dāng)然也要有所表示。

第二、業(yè)績體現(xiàn)。今年整體銷售業(yè)績比去年提高多少個百分點，開拓了多少個空白市場，開發(fā)了幾個大經(jīng)銷商，為公司產(chǎn)品進入國際市場打了前鋒戰(zhàn)等。

第三、職責(zé)范圍。不僅工作量增加了，負責(zé)的范圍也增加了，作為人事助理，本來只是負責(zé)招聘即可，現(xiàn)在還要負責(zé)考勤、新員工培訓(xùn)及后續(xù)崗位適應(yīng)度調(diào)查。

加薪前期的工作都準備充分了，有了這些底，萬事俱備，只欠東風(fēng)。怎么跟老板談加薪、怎么說服他，在什么時候提出把握最大呢?一般都會認為是當(dāng)然老板心情好的時候。但是，若能達到最佳效果審時度勢也是有法可循。

哪些是辭職真正要考慮的因素？到底哪些辭職理由才是合理正當(dāng)呢？第一，你新選擇的企業(yè)處于更有發(fā)展前景的行業(yè)，屬于跨界發(fā)展。由于人在不同的行業(yè)價值是不同的，選擇更好更有發(fā)展的行業(yè)非常重要。

第二，你從行業(yè)里的普通企業(yè)跳槽到行業(yè)里排名前列的企業(yè)，屬于向上發(fā)展。在向上發(fā)展時有時需要放棄一定的職務(wù)，這是可以接受的，畢竟你來了“正規(guī)部隊”。向上發(fā)展一般都應(yīng)該在薪酬上有較大幅度增長，如果薪酬沒有增長，原則上你不要考慮這個機會。

第三，從沒有職務(wù)的企業(yè)跳槽到有職務(wù)的企業(yè)，屬于借跳槽晉升。有的人有管理能力但是所在企業(yè)沒有機會，只能通過跳槽達到升值的目的。借跳槽晉升是可以接受的，現(xiàn)象很普遍，但是盡量不選擇向比自己所在企業(yè)差太多的跳槽。

第四，從一個不喜歡的崗位跳槽到喜歡的崗位。這是個人意愿問題，不做評論，只要你喜歡你怎么都可以。

辭職對個人未來影響很大，經(jīng)常能夠見到一些人由于錯誤的辭職造成個人非常被動，甚至接二連三的再辭職。第一，一個小企業(yè)（或處于衰落的企業(yè)）給你期待的職務(wù)和更高的待遇，你跳槽不跳槽？

盡量不要跳槽去比你現(xiàn)在企業(yè)小很多的企業(yè)或者走向衰落的企業(yè)，除非你有把握把這個企業(yè)扭轉(zhuǎn)局面。

第二，如果你不幸正處在一個走向衰落的企業(yè)，同事紛紛跳槽，你跳槽不跳槽？

不一定馬上跳槽，別人走了你就可能鶴立雞群了，機會可能就在眼前，不建議馬上跳槽。

第三，我現(xiàn)在的單位還可以，又有一個好的機會來臨，你跳槽不跳槽？機會到處都是，不能這山望著那山高。在一個公司要沉下去3年，不經(jīng)3年鍛煉，輕易不要走。

第四，上司總是故意找你麻煩，故意整你，你跳槽不跳槽？如果只是你的上司整你，我不建議你跳槽。你就當(dāng)是一個很好的鍛煉機會吧，和你的上司多溝通，多交流，逐漸改善關(guān)系，不混出個人樣不能走。

第五，我的上司跳槽走了，你是不是也跟TA去？除非他符合話題四中的第一、第二種情況，否則你不要更隨。跟隨TA你就永遠超不過TA，跟要跟對人。

薪資水平的高低只是“外生涯”的一個體現(xiàn)，你的優(yōu)勢，你的興趣，你所具備的知識、技能等內(nèi)生涯才是決定你職業(yè)生涯發(fā)展的關(guān)鍵。只有清晰的職業(yè)定位，才會有一個清晰的職業(yè)發(fā)展路徑，為此要達到所預(yù)期的職業(yè)目標(biāo)其本身的“內(nèi)生涯”也在不斷提高。當(dāng)然，在這個提高的過程中，會自然帶動升職、加薪或工作環(huán)境等“外生涯”的變化。