聘用兼職科研人員，企業(yè)所得稅方面有啥優(yōu)惠？

2016年11月，中共中央辦公廳、國務院辦公廳印發(fā)《關于實行以增加知識價值為導向分配政策的若干意見》，意見的亮點是允許科研人員和高校教師兼職兼薪，引發(fā)社會關注。該意見通過激勵導向作用，調動科技人員積極性、主動性和創(chuàng)造性。那么，企業(yè)聘用兼職的科研人員，在企業(yè)所得稅上有什么優(yōu)惠政策呢？

研發(fā)費用加計扣除

《財政部、國家稅務總局、科技部關于完善研究開發(fā)費用稅前加計扣除政策的通知》（財稅〔2015〕119號）第一條第一項允許加計扣除的研發(fā)費用中規(guī)定，人員人工費用包括直接從事研發(fā)活動人員的工資、薪金，基本養(yǎng)老保險費，基本醫(yī)療保險費，失業(yè)保險費，工傷保險費，生育保險費和住房公積金，以及外聘研發(fā)人員的勞務費用。

被財稅〔2015〕119號文件廢止的《國家稅務總局關于印發(fā)〈企業(yè)研究開發(fā)費用稅前扣除管理辦法（試行）〉的通知》（國稅發(fā)〔2008〕116號）和《財政部、國家稅務總局關于研究開發(fā)費用稅前加計扣除有關政策問題的通知》（財稅〔2013〕70號）規(guī)定了在職直接從事研發(fā)活動人員的工資、薪金、五險一金可以加計扣除，但不包括外聘研發(fā)人員，外聘研發(fā)人員的相關費用不能加計扣除。

因此，財稅〔2015〕119號文件自2016年1月1日起實施，與意見相呼應，企業(yè)聘用兼職的研發(fā)人員從事研發(fā)，支付的勞務費用，可以加計扣除。需要注意的是，該兼職的研發(fā)人員應為直接從事研發(fā)活動人員。

高新技術企業(yè)資格認定

（一）研發(fā)費用

高新技術企業(yè)條件中之一是研發(fā)費用占銷售收入的比例?！犊萍疾?、財政部、國家稅務總局關于修訂印發(fā)〈高新技術企業(yè)認定管理辦法〉的通知》（國科發(fā)火〔2016〕32號）第十一條第五款規(guī)定，企業(yè)近三個會計年度（實際經營期不滿三年的按實際經營時間計算，下同）的研究開發(fā)費用總額占同期銷售收入總額的比例符合如下要求：（1）近一年銷售收入小于5000萬元的企業(yè)，比例不低于5%；（2）近一年銷售收入在5000萬元~2億元的企業(yè)，比例不低于4%；（3）近一年銷售收入在2億元以上的企業(yè)，比例不低于3%。

《科技部、財政部、國家稅務總局關于修訂印發(fā)〈高新技術企業(yè)認定管理工作指引〉的通知》（國科發(fā)火〔2016〕195號）第三條第六款規(guī)定，包括企業(yè)科技人員的工資、薪金，基本養(yǎng)老保險費，基本醫(yī)療保險費，失業(yè)保險費，工傷保險費，生育保險費和住房公積金，以及外聘科技人員的勞務費用。

相較于國科發(fā)火〔2016〕195號文件，被廢止的國科發(fā)火〔2008〕362號文件在研發(fā)費用的歸集上規(guī)定，從事研究開發(fā)活動人員全年工資、薪金，包括基本工資、獎金、津貼、補貼、年終加薪、加班工資以及與其任職或者受雇有關的其他支出。由于兼職的科研人員不屬于“任職或者受雇”，收取的也不是工資、薪金，勞務費不能歸集到高新技術企業(yè)認定的研發(fā)費用中。

因此，要適用高新技術企業(yè)認定的新規(guī)定，企業(yè)聘用兼職的科研人員支付的勞務費用也應歸集到高新技術企業(yè)認定的研發(fā)費用中，擴大研發(fā)費用享稅收優(yōu)惠的范圍。

（二）科研人員

高新技術企業(yè)條件中之一是科研人員占職工人數(shù)的比例。國科發(fā)火〔2016〕32號文件第十一條第四款規(guī)定，企業(yè)從事研發(fā)和相關技術創(chuàng)新活動的科技人員占企業(yè)當年職工總數(shù)的比例不低于10%。

國科發(fā)火〔2016〕195號文件第三條第五款規(guī)定：企業(yè)科技人員指直接從事研發(fā)和相關技術創(chuàng)新活動，以及專門從事上述活動的管理和提供直接技術服務的，累計實際工作時間在183天以上的人員，包括在職、兼職和臨時聘用人員。明確規(guī)定了高新技術企業(yè)的科研人員包括外聘人員，更加優(yōu)惠。

國科發(fā)火〔2016〕195號文件自2016年1月1日起實施，與上述意見相呼應，企業(yè)聘用兼職的科研人員從事研發(fā)工作，在高新技術企業(yè)認定時，屬于企業(yè)的科研人員，支付的勞務費用也屬于研發(fā)費用。

需要注意的是，在科研人員方面，首先，兼職的科研人員應累計實際工作時間在183天以上，若低于183天，則不能計算在內；其次，高新技術企業(yè)的職工總數(shù)包括在職、兼職和臨時聘用人員，也要求兼職、臨時聘用人員全年須在企業(yè)累計工作183天以上，即分子（科研人員）、分母（職工總數(shù)）同時擴大，可能會對比例有所影響。

小型微利企業(yè)

小型微利企業(yè)的條件之一是從業(yè)人數(shù)，工業(yè)企業(yè)不超過100人，其他企業(yè)不超過80人?！敦斦?、國家稅務總局關于小型微利企業(yè)所得稅優(yōu)惠政策的通知》（財稅〔2015〕34號）第二條規(guī)定，企業(yè)所得稅法實施條例第九十二條第（一）項和第（二）項所稱從業(yè)人數(shù)，包括與企業(yè)建立勞動關系的職工人數(shù)和企業(yè)接受的勞務派遣用工人數(shù)。

財稅〔2015〕34號文件只要求“勞務派遣用工人數(shù)”，未包括兼職人員，因此兼職的科研人員不計算小型微利企業(yè)從業(yè)人數(shù)，減少從業(yè)人數(shù)，有利于企業(yè)享受優(yōu)惠政策。