員工離職補(bǔ)償金超過(guò)平均工資三倍的部分如何計(jì)算個(gè)人所得稅

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來(lái)源: 正保會(huì)計(jì)網(wǎng)校編輯： 2018/11/29 15:40:29　字體：大小

　　【問(wèn)題】

　　員工離職補(bǔ)償金超過(guò)上年社會(huì)平均工資三倍的部分怎么計(jì)算繳納個(gè)人所得稅？

　　【答案】

　　國(guó)稅發(fā)【1999】178號(hào)：對(duì)于個(gè)人因解除勞動(dòng)合同而取得一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入，應(yīng)按“工資、薪金所得”項(xiàng)目計(jì)征個(gè)人所得稅。

　　二、考慮到個(gè)人取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入數(shù)額較大，而且被解聘的人員可能在一段時(shí)間內(nèi)沒(méi)有固定收入，因此，對(duì)于個(gè)人取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入，可視為一次取得數(shù)月的工資、薪金收入，允許在一定期限內(nèi)進(jìn)行平均。具體平均辦法為：以個(gè)人取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入，除以個(gè)人在本企業(yè)的工作年限數(shù)，以其商數(shù)作為個(gè)人的月工資、薪金收入，按照稅法規(guī)定計(jì)算繳納個(gè)人所得稅。個(gè)人在本企業(yè)的工作年限數(shù)按實(shí)際工作年限數(shù)計(jì)算，超過(guò)12年的按12計(jì)算。

　　所以離職補(bǔ)償金超過(guò)上年社會(huì)平均工資三倍應(yīng)交所得稅的部分按工作年限換算為月度所得，作為月度“工資、薪金”所得繳納個(gè)人所得稅。

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