新用戶掃碼下載陜西4月面授：新時期企業(yè)領導者的管理授權智慧與組織
【主辦單位】正保會計網校|正保會計網校陜西服務中心
【培訓時間】2022年4月19-20日（周二、周三）
【培訓地點】西安市
【相關費用】非會員5800/人，銀卡及銀卡Plus4800/人;（含培訓、資料及午餐費用）
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【聯系電話】029-89652843
【課程背景】
宏觀是我們必須忍受的，微觀才是可以有所作為的。經濟下行時，更應該回歸到管理的本質。在新時期，變的是方法、不變的是思想，本課程結合新時期財務領導者的工作實際，從明道、優(yōu)術、踐行、合眾四個維度，給出管理授權與激勵能力提升的實施路線圖。課程從認知論到方法論，內容深入淺出，授課風趣幽默，深受好評。
【課程大綱】
?一、明道：建立信任領導前提與授權基礎
1. 新時期領導者的卓越行為
以身作則共啟愿景挑戰(zhàn)現狀使眾人行激勵人心
權力的五種來源與巴納德權威接受理論
2. 新時期領導第一法則：信譽是基礎
第五級領導者小信成則大信立
3. 案例：財務總監(jiān)如何管理孫悟空式的員工
4. 工具：領導能力測試模型
課堂練習：個人領導經驗回顧
技能訓練：增強新時期領導者“建立信任”的技能
?二、優(yōu)術：下君盡己之能上君盡人之智
L領導方略：針對不同組織成員的有效授權
2. 用下之長：長板思維與發(fā)揮優(yōu)勢
如何確保員工通過學習新技能在工作中成長?
人之行能不能兼?zhèn)錀壠渌倘∑渌L
3. 工具：授權6+2模型與授權4步驟
4. 案例：如何處理私交很好但業(yè)績不佳的下屬 技能訓練：應對反授權增強員工責任心的方法 課堂練習：貝爾賓測試與管理授權分析
?三、踐行：因物治物有效激勵提高組織效能
1. 測試：財務領導者的激勵能力評估
2. 激勵理論：公平和雙因素理論在管理實踐中的運用
邊際效應遞減與邊際心理成本遞減
激勵的效果激勵的內容激勵的實施
激勵人心的五個要素與實施
物質激勵與非物質激勵的有效結合
3. 案例：財務總監(jiān)如何處理這個越級申訴？
4. 工具：激勵能力測試問卷
技能練習：增強新時期領導者“激勵員工”的技能
?四、合眾：以道馭術培養(yǎng)高效的組織文化
1. 理解人性建立組織管理激勵機制
激勵動力體系與群體協調機制
激勵三大原則與組織文化歸屬
2. 本立而道生：組織激勵的差異性與統(tǒng)一性
3. 激勵實操方法：如何定政策如何發(fā)獎金
4. 案例：如何分配這些獎勵物資？
5. 工具：費德勒模型與赫布模型的使用
6. 組織文化四個層次與卓越領導十個使命
?課堂作業(yè)，講師面對面問答交流
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