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#2021年全球性別差距報告#中國金融女生存有多難?
【#2021年全球性別差距報告#:中國再退1位至第107名】3月30日,@世界經(jīng)濟論壇 發(fā)布2021年度全球性別差別報告。今年共收錄了156個國家的數(shù)據(jù),中國從第106名下降至第107名。其中,專業(yè)技術(shù)從業(yè)者和高等教育入學(xué)率位列世界第一,新生兒性別比倒數(shù)第一。
全球排名前十的國家為:1)冰島 2)芬蘭 3)挪威 4)新西蘭 5)瑞典 6)納米比亞 7)盧旺達 8)立陶宛 9)愛爾蘭 10)瑞士
其中印度位列第140名(之前為第112名),日本位列第120名(之前為第121名),韓國位列第102名(之前為第108名)。
新財富統(tǒng)計發(fā)現(xiàn),在中國,成功的女性民營企業(yè)家和A股上市公司女性董事長、總經(jīng)理的比例均低于8%,而在基金經(jīng)理、券商分析師和A股上市公司監(jiān)事會主席、財務(wù)總監(jiān)、董秘等專業(yè)崗位上,女性的比例能達到1/4左右,但她們的平均薪酬仍低于男性。
1、門檻升級:高“學(xué)歷+綜合能力”成為標配
從2020年頭部券商和銀行的校園招聘需求得知,在學(xué)歷方面,國內(nèi)外知名院校碩士及以上學(xué)歷成為頭部金融機構(gòu)要求的基本條件,他們同時要求 “具有CFA、CPA、FRM、法律職業(yè)資格等相關(guān)專業(yè)資格”、“英語+”、有相關(guān)項目科研和實力經(jīng)歷優(yōu)先等綜合方面的能力。對于有志于進入金融圈核心崗位的女性而言,過硬的學(xué)歷專業(yè)背景+具有競爭力的綜合能力已經(jīng)成為標配。
2、資本鏈條頂端,女性占比仍然偏低
拿最近很火的基金舉例,截至2021年2月22日,Wind統(tǒng)計的2478位基金經(jīng)理中,女性有630位,占比25%,她們的平均年齡為41.8歲,低于男性的44歲
3、高強度工作下,年輕化趨勢顯著
在90后已被稱為“老阿姨”的當下,80后逐漸成為中堅力量,在金融圈中走向舞臺中央,擔(dān)當重任。在新財富的調(diào)查中,受訪的金融圈女性有一半為80后,70后和90后的比例大致相當,均為20.59%
4、隱形歧視:晉升面臨壓力
為何在資本鏈條頂端職位上,女性占比仍然偏低?在調(diào)查中,在被問及“金融行業(yè)中的女性最需被關(guān)注的突出問題”中,“公平的職業(yè)機會”、“職業(yè)天花板的突破口”被反復(fù)提及。
5、女性柔性、認真細致 VS家庭責(zé)任、情緒控制
在金融行業(yè),涌現(xiàn)了一批優(yōu)秀的女性,包括上榜新財富的優(yōu)秀女性民營企業(yè)家、女性分析師、女性董秘、女性基金經(jīng)理等。她們在擁有令人敬佩的專業(yè)能力的同時,更有女性特質(zhì)加持,成為資本圈的一抹美麗風(fēng)景。
數(shù)據(jù)來源:新財富
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