據(jù)美國羅伯特·哈夫季度就業(yè)調(diào)查報告顯示，12%的受訪首席財務(wù)官（CFO）表示，他們打算在今年第4季度雇傭更多專業(yè)水準(zhǔn)的財會人員，而少數(shù)受訪者表示，他們會削減聘用人數(shù)。
該調(diào)查報告顯示，美國CFO對財會人員的就業(yè)前景越來越樂觀。打算在今年第4季度擴(kuò)大財會人員招聘規(guī)模的財務(wù)總監(jiān)人數(shù)與第3季度相比遞增了4%，在3年內(nèi)實(shí)現(xiàn)了最高預(yù)計增幅。
同時，美國公司財務(wù)部門對財務(wù)分析人員、商業(yè)系統(tǒng)分析人員以及高級會計人員等高層次財會人才的需求也不斷增加。
該報告指出，目前擺在CFO面前的最大難題是如何發(fā)現(xiàn)具有熟練技能的財會專業(yè)人才。今年第2季度，41%受訪CFO表示，發(fā)現(xiàn)上述人才確實(shí)有些困難。而今年第3季度，59?O則認(rèn)為，能從就業(yè)市場中發(fā)現(xiàn)財務(wù)部門所需人才并不容易。
目前，對于美國所有行業(yè)而言，12%受訪ＣＦＯ指出，他們打算在今年第4季度雇傭具有專業(yè)水準(zhǔn)的財會人員，而只有7%的受訪者表示，他們會削減聘用人數(shù)。82%的聘用主管認(rèn)為，聘用人員的水平不會有太大變化，而上季度有90%的聘用主管認(rèn)為，市場上能夠找到的合適人才與其當(dāng)初設(shè)想不會有很大出入。
與此同時，該調(diào)查報告還顯示，今年第4季度，美國各大公司財務(wù)部門準(zhǔn)備聘用財會人員的數(shù)量有望超過今年第3季度。
除此之外，法律和市場營銷領(lǐng)域有望成為雇傭財會人員的主力。調(diào)查顯示，24％的律師事務(wù)所與20％的市場營銷和廣告管理公司準(zhǔn)備擴(kuò)大招聘規(guī)模。
美國東北中部各州（伊利諾伊州、印地安那州、密執(zhí)安州、俄亥俄州和威斯康星州）將成為雇用財會人員最活躍的區(qū)域，這一區(qū)域中大約13％的管理人員計劃在今年第4季度為公司財務(wù)部門新增財會專業(yè)人員。
該調(diào)查報告最后顯示，今年第4季度，美國金融、保險和房地產(chǎn)行業(yè)也準(zhǔn)備雇傭大批財會人員，聘用人數(shù)與去年同期相比有望增加12%。同時，46％的公司高管表示，他們對第4季度組織實(shí)現(xiàn)人員擴(kuò)張抱有信心。
羅伯特·哈夫國際公司董事長兼首席執(zhí)行官麥克斯·梅斯梅在該份報告的新聞發(fā)布會上指出，美國各大企業(yè)之所以不斷擴(kuò)大招聘規(guī)模就是想抓住就業(yè)市場人才飽和的難得契機(jī)，用較小成本招聘到高質(zhì)量人才。同時，很多企業(yè)認(rèn)為，美國經(jīng)濟(jì)一旦復(fù)蘇，手里所儲備的大批人才，尤其是財會人才肯定會幫助企業(yè)搶占市場份額。
點(diǎn)評：不可否認(rèn)，會計人最愿意看到的就是這類信息了。不過要注意，并不是所有會計人都能炙手可熱的，市場最需要的是具有熟練技能的財會專業(yè)人員。而且，會計人也要關(guān)注更紅火的領(lǐng)域，比如，法律和市場營銷領(lǐng)域很可能潛伏著更多機(jī)會，而美國東北中部各州（伊利諾伊州、印地安那州、密執(zhí)安州、俄亥俄州和威斯康星州）也可能成為最具機(jī)遇的區(qū)域。