“安永辭職的現(xiàn)象特別嚴重。我所知道的有一個組就走了不少人。大家普遍覺得干著沒意思了。這一年安永在國內(nèi)的業(yè)務(wù)下降確實挺大的。”袁義是一個在安永華明會計師事務(wù)所（下簡稱“安永”）干了三年的老員工，畢業(yè)后就到安永工作，經(jīng)歷了安永從巔峰到困局的全過程。對此，時代周報記者聯(lián)系采訪安永的合伙人王海瑛時，她表示自己準備上飛機了，不方便接受采訪。
不只是安永，從整體總收入來看，四大會計師事務(wù)所（下簡稱“四大”）遭遇了進入中國市場以來年收入的首次下滑，而國內(nèi)所卻保持了強勁的增長勢頭。究竟是什么使得曾經(jīng)高貴而神秘的“四大”面臨如此的困境？
安永的困境
袁義告訴時代周報記者：“安永在2008年做的IPO業(yè)務(wù)特別多，很紅火。那時安永找了一大批人進來，擴張?zhí)�，結(jié)果到了2009年時必須把一大批人裁掉。2009年時為了拉一些新客戶和維持以前的老客戶，就把以前的服務(wù)費全部都減了20%-25%，導(dǎo)致了現(xiàn)在有些企業(yè)雖已從金融危機中恢復(fù)，但我們目前提供服務(wù)時只能以打折后的價格報價。因此服務(wù)費漲不上去，收入自然要減少。”
為此，2009年安永在中國的收入下降幅度達到了27%，在“四大”中排名末尾，而在2008年時還以27億收入位居“四大”中的第二位。2009年，安永開始實行變相休假。袁義說：“2009年6月份就推出了有30個工作日的休假機會，如果全休掉就算25%的工資。雖然名義上說是自愿的，但在實際操作中每個組的組長，都會要求底下的員工把休假日程安排好，也就相當(dāng)于變相的降薪，很多人都有抵制情緒。”
“在2009年時‘四大’都有降薪，但在安永一年下來實行了各種降薪制度后，平均每個人下降了23%左右。普華永道中天（下簡稱”普華永道“）最高，是25%-26%，安永降薪幅度僅次于普華永道。但普華永道在2009年10月就停止了一些降薪政策，恢復(fù)起來比安永要快一些。”袁義進一步解釋，以前每年我們要漲薪時有可能達到20%-40%.去年包括各個等級的安永員工漲幅只有2%左右，就在100塊到1000塊之間。
在袁義他們所，新人進來第一年是5500元左右，第二年是7300元，第三年是11000元，基本都是按照這種等級漲，因此很多人就愿意來“四大”。但是從去年開始，第二年只漲到了5700-5800元。導(dǎo)致了一大批人都辭職。像袁義這樣干了三年的員工應(yīng)該是拿11000元左右的，但他目前的薪水離這個數(shù)字還差得很遠。在袁義看來，安永走這么多人和管理混亂有關(guān)，大部分資深經(jīng)理都走了，公司卻沒有作出任何挽留的態(tài)度。很多資深經(jīng)理手上都有很多固定客戶，在重新簽合同時就不一定能拿到這些合同了。
此前有媒體報道，安永已退出建行的外部審計師競標(biāo)。“我在安永呆了快三年，肯定要走的，有可能去金融行業(yè)或者銀行吧或者自己干。”對于在安永的未來，袁義早就不太看好。
“四大”業(yè)績下滑
相關(guān)數(shù)據(jù)顯示，2009年，全國會計師事務(wù)所百強共實現(xiàn)收入206億，比2008年增長了3%.其中“四大”總共實現(xiàn)收入近91億元，占百強總收入的44%.而在2008年，“四大”共收入103億，占百強總收入的近52%。
這是“四大”自進入中國以來，其收入和市場份額出現(xiàn)的首次下滑，其中，普華永道以25.78億的收入名列第一，但收入較上一年度下降了6.41%。德勤華永會計師事務(wù)所（下簡稱“德勤”）的收入下降了5.14%，而安永的下降幅度達到了27%。
曾經(jīng)高貴而神秘的“四大”為何面臨如此的困境？袁義解釋，“其實下降不僅僅是安永才有的，整個‘四大’都有下降。從我們統(tǒng)計全球的數(shù)據(jù)來看，安永2009年比2008年全球范圍的收益少了7%，不過全球范圍少得最多的是普華永道。”袁義對時代周報記者分析，下降的原因其一是因為金融危機，金融危機后國內(nèi)IPO暫停后，對審計這方面來說影響是非常大。其二，“四大”的費用很高，由于金融危機企業(yè)不愿花大價錢來雇“四大”幫忙報稅。因此稅務(wù)這塊業(yè)務(wù)也是有所下滑的。
眾所周知，IPO項目是“四大”的主要收入，拿到一個IPO項目可連續(xù)兩三年獲得穩(wěn)定的審計大單。“一開始‘四大’各有自己的專供業(yè)務(wù)和目標(biāo)群，但現(xiàn)在隨著競爭的日趨激烈也有沖突。”一位來自畢馬威華振的人士對時代周報記者表示。“其實，‘四大’之間一直在相互爭客戶，2009年競爭尤其激烈。為了爭奪同一個客戶，拼命地降低服務(wù)費，從而導(dǎo)致價格惡性競爭。”袁義解釋。
國內(nèi)所的“崛起”
根據(jù)中國注冊會計師協(xié)會公布的數(shù)據(jù)顯示，2009年，國內(nèi)會計師事務(wù)所（下簡稱“國內(nèi)所”）在總收入和市場份額上的顯著提高。其中中瑞岳華以8.7億的總收入蟬聯(lián)國內(nèi)所首位，較去年增長了4%。立信、信永中和位居其后。
此外，總收入在3億以上的國內(nèi)所，2008年只有3家，而2009年已經(jīng)達到12家。一位不愿透露姓名的上市公司高管對時代周報記者表示，“我們公司上市時就選擇了國內(nèi)所，因為覺得國內(nèi)所更了解國情，更容易溝通，服務(wù)也做得更好。”“這幾年，國內(nèi)所擴張得很厲害，也收購了一些香港的事務(wù)所。國內(nèi)所經(jīng)過這么多年成長，確實發(fā)展很快，加上國家也有所扶持，同時人工成本相對‘四大’來說要低，因此還是很有優(yōu)勢的。”一位“四大”的內(nèi)部人士對時代周報記者表示。
著名的財務(wù)專家夏草對時代周報記者表示：“國內(nèi)所的性價比比較高，業(yè)務(wù)上升得比較快。而且在中小板和創(chuàng)業(yè)板IPO方面”四大“做得比較少，他們一般都做的是大盤股。這段時間大盤股IPO相對較少，再加上國外所的性價比比較低，因此造成‘四大’業(yè)務(wù)量的下降。”此外，“四大”的品牌在國內(nèi)并沒有很大的優(yōu)勢，對于國內(nèi)公司來說，價格還是最主要的考慮因素。國內(nèi)所和“四大”的審計前期影響其實區(qū)別不大，目前也未形成這種品牌的心理效應(yīng)。