長期以來，許多會計同仁認為，在職工工資總額14%范圍內列支福利費是留給企業(yè)的自主權（新企業(yè)所得稅法規(guī)定在14%的范圍內按實列支），稅務稽查人員一般忽略企業(yè)列支的職工福利費有沒有合法票據(jù)。那么，企業(yè)列支的職工福利費到底要不要合法票據(jù)呢？
稅法的“合理性”強調的是對可稅前扣除的項目應符合一般經營常規(guī)和會計慣例，須要取得合法和適當?shù)膱箐N憑據(jù)。企業(yè)今后務必改變觀念，凡是發(fā)生的從外部購進或由外部提供的用于職工福利的支出，均應取得必要的發(fā)票和收據(jù)等合法憑據(jù)，稅務稽查人員在納稅檢查時，也要改變觀念，對即使在企業(yè)職工工資總額14%的范圍內按實列支的職工福利費，也應仔細檢查其有無合法的列支票據(jù)。
筆者必須說明的是，企業(yè)在其內部發(fā)生的職工福利費支出往往無法取得由外單位提供的合法發(fā)票或收據(jù)，如企業(yè)以貨幣形式按標準發(fā)放職工的各項補貼、救濟費、安家費等。對于這部分福利性支出，不管是企業(yè)內部負責審核的人員還是對稅務稽查人員，應主要關注和審查支出的合理性和真實性，不拘泥于合法憑據(jù)的表面形式。
還必須注意的是，對于企業(yè)已經在當年度職工福利費中列支，但至次年度才取得相關支出的合法報銷憑據(jù)能否在當年度稅前扣除的問題，盡管新《企業(yè)所得稅法》和《實施條例》等均未明確，但筆者認為，只要企業(yè)能夠在次年度企業(yè)所得稅年度匯算清繳截止日前（五月底）取得相關合法報銷憑據(jù)，就應該允許其在當年度稅前扣除，否則需進行納稅調整。
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