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“未休年假三倍領(lǐng)薪”如何計繳個稅

2009-9-15 15:5 中國稅務(wù)報 【 】【打印】【我要糾錯

  【問題】

  從2008年起,按照《職工帶薪年休假條例》規(guī)定,企業(yè)需向未休年假的職工按該職工日工資收入的300%支付年休假的報酬。對于員工取得的“未休年假三倍領(lǐng)薪”的收入是否需要計算個人所得稅?

  【解答】

  根據(jù)《個人所得稅法》的有關(guān)規(guī)定,工資、薪金所得,是指個人因任職或受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職、受雇有關(guān)的其他所得。從范圍上包括單位財會、勞資、工會、后勤和其他部門發(fā)放的種類與任職、受雇有關(guān)的一切所得。所以,上述單位按職工日工資收入的3倍支付給職工的未休年假報酬,應(yīng)與該職工當(dāng)月工資、薪金收入合并計算繳納個人所得稅。

責(zé)任編輯:zoe
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