小王參加政策解讀會(huì)，老師提到了部分企業(yè)實(shí)行沒(méi)有績(jī)效考核的工資制度，在座的會(huì)計(jì)會(huì)心一笑。
小王：什么是沒(méi)有績(jī)效考核的工資制度�。�
老師：就是指企業(yè)的工資并不是按照績(jī)效考核辦法進(jìn)行計(jì)算，平時(shí)發(fā)放工資都是固定值。通俗地講，就是沒(méi)有獎(jiǎng)金的工資制度。
小王：不過(guò)大多數(shù)職工都是死工資啊。
老師：那你干活還有激情嗎？
小王：干多干少，工資都一樣，確實(shí)影響工作積極性。
老師：是不是所有的人都沒(méi)有獎(jiǎng)金啊？
小王：從企業(yè)的角度講，正常的激勵(lì)措施是有的。如果一個(gè)業(yè)務(wù)員創(chuàng)造利潤(rùn)100萬(wàn)元，另一個(gè)業(yè)務(wù)員創(chuàng)造利潤(rùn)10萬(wàn)元，沒(méi)有一定的激勵(lì)措施顯然是不行的。部分企業(yè)為增強(qiáng)特定崗位人員的責(zé)任心，專(zhuān)門(mén)建立了經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)懲措施，在工作中犯錯(cuò)的承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，沒(méi)有犯錯(cuò)的發(fā)放獎(jiǎng)金。
老師：也就是有績(jī)效考核的工資制度是常態(tài)？
小王：是的。
老師：績(jī)效一般什么時(shí)候兌現(xiàn)啊？
小王：各個(gè)企業(yè)不一樣，有按月的、有按季度的、還有按年的，不過(guò)大多數(shù)企業(yè)年底會(huì)進(jìn)行匯總。
老師：如果企業(yè)的工資清冊(cè)上，工資一年到底都是固定的，個(gè)人所得稅申報(bào)數(shù)也是固定的，說(shuō)明什么問(wèn)題呢？
小王：這從表面上看還真是“沒(méi)有績(jī)效的工資制度”。
老師：但是獎(jiǎng)金總得發(fā)，畢竟這屬于員工的所得啊。
小王：看來(lái)“沒(méi)有績(jī)效的工資制度”是一個(gè)專(zhuān)門(mén)留給別人抓的小辮子，是“禿子頭上的虱子”。
老師：檢查人員會(huì)圍繞績(jī)效（獎(jiǎng)金）這個(gè)線(xiàn)索進(jìn)行細(xì)挖，看錢(qián)是來(lái)源于賬外收入還是來(lái)源于費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)方式，從而切入企業(yè)的真實(shí)業(yè)務(wù)。
小王：沒(méi)想到工資制度包含了這么多東西，以后要特別注意。
老師：工資支出作為企業(yè)必然的現(xiàn)金流出，其流出的時(shí)點(diǎn)、流出的金額都不是受企業(yè)獨(dú)立控制的。通過(guò)分析企業(yè)的工資制度，就能發(fā)掘出有用的信息。