近幾年來(lái)，安徽省蚌埠市審計(jì)局從審計(jì)工作的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展入手，認(rèn)真貫徹落實(shí)“人才興審”、“素質(zhì)強(qiáng)審”的發(fā)展戰(zhàn)略，全力推進(jìn)“育才”、“促才”、“引才”、“用才”四輪驅(qū)動(dòng)的審計(jì)人才隊(duì)伍建設(shè)方針，收到了明顯的成效。

　　一是營(yíng)造環(huán)境“育才”。強(qiáng)化審計(jì)職業(yè)道德、審計(jì)法律法規(guī)知識(shí)、審計(jì)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)教育，大力推進(jìn)審計(jì)信息化培訓(xùn)，著力培養(yǎng)復(fù)合型的審計(jì)人才。采取交任務(wù)、壓擔(dān)子的方法，把年輕的審計(jì)人員推向?qū)徲?jì)一線，讓他們?cè)?ldquo;干中學(xué)”、“學(xué)中干”，不斷增長(zhǎng)知識(shí)和才干，并通過(guò)上掛、下派“雙向”鍛煉的方法，為年輕的審計(jì)人員崗位成長(zhǎng)、展示才能提供平臺(tái)。二是激勵(lì)機(jī)制“促才”。健全完善學(xué)習(xí)目標(biāo)考核機(jī)制，把審計(jì)人員完成學(xué)習(xí)任務(wù)納入年度崗位目標(biāo)考核內(nèi)容；健全完善人才培養(yǎng)機(jī)制，把干部教育培訓(xùn)作為干部選拔培養(yǎng)依據(jù)之一；健全完善獎(jiǎng)懲激勵(lì)機(jī)制，干部教育培訓(xùn)在經(jīng)費(fèi)上盡力安排，時(shí)間上盡量保證，鼓勵(lì)審計(jì)人員利用業(yè)余時(shí)間參加專業(yè)對(duì)口的職稱技能等級(jí)考試和高層次的學(xué)歷教育；定期開展優(yōu)秀審計(jì)項(xiàng)目、審計(jì)能手評(píng)比活動(dòng)，鼓勵(lì)審計(jì)人員立足本職崗位建功立業(yè)。三是千方百計(jì)“引才”。對(duì)急需的固定資產(chǎn)投資審計(jì)以及計(jì)算機(jī)專業(yè)技術(shù)人才，采取公開招考、選調(diào)、聘用等方法，積聚人才，并為他們順利開展工作，最大限度地提供支持和幫助。四是以人為本“用才”。按照人才的特點(diǎn)，合理整合審計(jì)人才資源，科學(xué)配置審計(jì)人才，營(yíng)造人盡其才，才盡其用的環(huán)境；加大人才選拔任用力度，按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，穩(wěn)妥、規(guī)范地將審計(jì)技術(shù)骨干選拔任用到關(guān)鍵的領(lǐng)導(dǎo)崗位、工作崗位。

　　行之有效的人才教育培養(yǎng)和管理措施，促進(jìn)了審計(jì)隊(duì)伍素質(zhì)不斷提高，審計(jì)人才成長(zhǎng)環(huán)境逐步優(yōu)化，有力地推動(dòng)了審計(jì)工作的全面發(fā)展。2004年以來(lái)，審計(jì)項(xiàng)目連續(xù)2年在審計(jì)署組織的全國(guó)優(yōu)秀項(xiàng)目評(píng)比中獲獎(jiǎng)，連續(xù)8年在省審計(jì)廳組織的全省優(yōu)秀審計(jì)項(xiàng)目評(píng)比中獲獎(jiǎng)。連續(xù)3年被評(píng)為全省審計(jì)信息化先進(jìn)單位，109篇計(jì)算機(jī)審計(jì)方法和AO應(yīng)用實(shí)例在審計(jì)署和安徽省審計(jì)廳獲獎(jiǎng)，獲獎(jiǎng)數(shù)量和級(jí)次名列全省地市級(jí)審計(jì)機(jī)關(guān)前茅，21名審計(jì)人員獲得了審計(jì)署、省審計(jì)廳的計(jì)算機(jī)審計(jì)中級(jí)證書，53名審計(jì)業(yè)務(wù)人員取得了審計(jì)署AO認(rèn)證。