為進(jìn)一步建立科學(xué)、規(guī)范、公平、高效的考核機(jī)制，促進(jìn)審計(jì)工作全面科學(xué)發(fā)展，安徽省安慶市審計(jì)局修訂出臺了《安慶市審計(jì)局部門工作綜合目標(biāo)考核辦法》。該考核辦法體現(xiàn)了全面考核，突出重點(diǎn)；定性與定量指標(biāo)相結(jié)合，注重實(shí)效；科學(xué)評價(jià)，獎(jiǎng)罰分明的原則。具體體現(xiàn)在五個(gè)方面。

　　一是實(shí)行分類考核。將部門綜合考核對象分為審計(jì)業(yè)務(wù)科室和綜合科室分別進(jìn)行考核，根據(jù)考核結(jié)果，對業(yè)務(wù)科室前三名和綜合科室前二名的科室，作為評選年度先進(jìn)科室的依據(jù)。

　　二是科學(xué)設(shè)置考核內(nèi)容。將審計(jì)業(yè)務(wù)科室綜合考核內(nèi)容設(shè)置為“審計(jì)工作成果”、“綜合管理”和“工作滿意度”三個(gè)部分，并突出對審計(jì)工作成效方面的考核比重。綜合科室綜合考核內(nèi)容設(shè)置為“科室履行職責(zé)情況”、“綜合管理”、“工作滿意度”三個(gè)部分，突出對“科室履行職責(zé)情況”方面的考核比重。

　　三是細(xì)化、量化考核指標(biāo)。該局根據(jù)實(shí)際，制定了《部門綜合考核指標(biāo)體系表》、《業(yè)務(wù)科室審計(jì)工作成果考核表》、《綜合科室履行職責(zé)情況考核表》、《各科室綜合管理考核表》和《工作滿意度考核表》等考核指標(biāo)體系，細(xì)化、量化具體考核內(nèi)容和考核分值。其中：業(yè)務(wù)科室的 “審計(jì)工作成果”包括審計(jì)業(yè)務(wù)成果、審計(jì)項(xiàng)目質(zhì)量兩方面。在審計(jì)業(yè)務(wù)成果方面，“審計(jì)批判性成果”突出對違紀(jì)違規(guī)問題查處力度、移送大要案和審計(jì)收繳等方面的考核分值：“審計(jì)建設(shè)性成果”突出審計(jì)結(jié)果運(yùn)用所產(chǎn)生的社會影響、所采用級次和被批示級次等方面的考核分值。在審計(jì)項(xiàng)目質(zhì)量方面，根據(jù)《安徽省審計(jì)機(jī)關(guān)業(yè)務(wù)管理辦法》的要求設(shè)置考核指標(biāo)和具體分值，強(qiáng)化對審計(jì)質(zhì)量管理全過程控制。對各科室綜合管理考核中，主要從“隊(duì)伍建設(shè)、科室管理、信息化建設(shè)”三個(gè)方面進(jìn)行考核，重點(diǎn)強(qiáng)化對審計(jì)信息化建設(shè)的考核，加大考核比重。

　　四是增加工作滿意度考評內(nèi)容。工作滿意度分為：非常滿意、滿意、基本滿意、不太滿意和不滿意五個(gè)檔次。工作滿意度考評實(shí)行民主測評，召開全局職工大會進(jìn)行投票測評。五是日�？己伺c年終考核相結(jié)合。綜合科室進(jìn)行日常的考核、檢查和通報(bào)等工作，并及時(shí)將有關(guān)結(jié)果在局專網(wǎng)中進(jìn)行公告。年終考核時(shí)，由各科室進(jìn)行自考自評后，再由考核工作小組統(tǒng)一對各科室自考自評情況的審核、評分、匯總初步得分，在網(wǎng)上反饋到各科室核對、認(rèn)定，考核小組將考核認(rèn)定結(jié)果報(bào)局考核領(lǐng)導(dǎo)小組審議，并將審議結(jié)果報(bào)局長辦公會審定，根據(jù)審定公布考核結(jié)果。