為加強審計人才隊伍建設，不斷提升審計人員綜合素質，優(yōu)化審計隊伍綜合結構，更好的服務經(jīng)濟發(fā)展。安徽省蒙城縣審計局根據(jù)安徽省審計廳《關于在全省審計機關深入實施“五大工程”的意見》等相關文件，大力實施審計“人才造就工程”，著力構建培養(yǎng)審計人才新格局，為審計事業(yè)的發(fā)展提供堅強的人才保證。

　　一、嚴把進人入口，建立良好的審計機關人才結構。隨著金審工程建設步伐的逐步加快以及投資領域審計力度的加強，為適應新形勢下的審計重點，該局向縣政府和編制機關提報引進專業(yè)人才計劃，通過公開聘用、事業(yè)單位招考、公務員考試等形式，吸納高層次、專業(yè)審計人才進入審計隊伍。

　　二、加強政治、業(yè)務素質培訓。每周一、五開設“審計大講堂”，通過相互學習，新老審計人員結對等形式，搞好新老“傳幫帶”，促進新進審計人員的快速成長；該局始終堅持打造學習型審計機關，鼓勵審計干部參加各類業(yè)務培訓和專業(yè)考核：走出去，加大學習力度，積極爭取，到上級審計機關進行學習深造；請進來，聘請外部專業(yè)人員，傳經(jīng)送寶，不斷開闊知識面，不斷提高審計人員的政治素質和業(yè)務水平。

　　三、加大鍛煉力度，把審計人員變成“全天候”審計骨干。堅持從實踐中鍛煉審計人員，優(yōu)化審計項目人員組合，主動壓擔子，讓審計人員嘗試各類不同項目主審，切實增強他們的責任感、使命感，充分調動審計骨干的積極性，在實踐中成為能手型人才、領導型人才。