為貫徹審計署、人社部、國家公務(wù)員局聯(lián)合下發(fā)的《關(guān)于加強審計機關(guān)公務(wù)員隊伍專業(yè)化建設(shè)的意見》及其實施辦法和安徽省審計廳《全省審計機關(guān)實施“人才造就工程”方案》，切實加強全市審計機關(guān)人才隊伍建設(shè)，扎實有效地保障“人才造就工程”順利實施，日前，安徽省阜陽市審計局制定《審計機關(guān) “人才造

　　就工程“實施方案》，從五個方面積極推動審計人才建設(shè)，為阜陽審計工作創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)發(fā)展提供堅實的人才支持和智力保障。

　　一是明確指導(dǎo)思想。以科學(xué)發(fā)展觀和黨的十七屆五中、六中全會精神為指導(dǎo)，堅持黨管人才原則，圍繞審計工作轉(zhuǎn)型升級，深入實施人才強審戰(zhàn)略，進一步夯實人才工作基礎(chǔ)，創(chuàng)新人才管理機制，加大人才發(fā)展投入，牢固樹立“人才資源是第一資源”意識和“人人皆可成才”的理念，堅持用事業(yè)凝聚人才、用效應(yīng)吸引人才、用機制激勵人才、用感情留住人才、用體制培養(yǎng)人才。

　　二是明確主要目標(biāo)。按照“轉(zhuǎn)作風(fēng)、練內(nèi)功、提素質(zhì)、促工作”的要求，圍繞審計轉(zhuǎn)型升級需要，積極實施人才造就工程，實現(xiàn)審計人才資源總量不斷增長，該局提出審計人才隊伍建設(shè)的“二大目標(biāo)”：一是加大培養(yǎng)各種類型審計專業(yè)人才的力度，圍繞培養(yǎng)查核問題能手、分析研究高手、計算機應(yīng)用強手下功夫，推動審計業(yè)務(wù)工作水平的不斷提高。到2013年，各級審計機關(guān)能夠直接從事審計業(yè)務(wù)工作的職工比例達到80%以上；市、縣級審計機關(guān)具有與審計工作相關(guān)的中級及以上專業(yè)技術(shù)資格的職工比例原則上要分別達到55%、50%，其中高級專業(yè)技術(shù)資格的職工比例原則上要分別達到15%、10%；市、縣級審計機關(guān)大學(xué)本科以上文化程度的職工比例分別達到70%、60%以上。二是加大專業(yè)領(lǐng)軍人才培養(yǎng)力度。要逐步建立統(tǒng)一選拔、重點培養(yǎng)、跟蹤管理、有效使用的專業(yè)領(lǐng)軍人才隊伍建設(shè)機制。2012年，市局機關(guān)根據(jù)編制空缺情況通過遴選方式在審計系統(tǒng)內(nèi)部引進1—2名具有培養(yǎng)潛質(zhì)的專業(yè)人才到市局機關(guān)工作。積極培養(yǎng)審計專業(yè)及審計信息化領(lǐng)軍人才。2012年力爭全市有1-2名以上審計人才選拔進入全省審計專業(yè)領(lǐng)軍人才行列，有1-2名以上進入審計信息化領(lǐng)軍人才行列。2013年至2015年，全市審計機關(guān)力爭每年分別有1-2人進入全省審計專業(yè)領(lǐng)軍人才和審計信息化領(lǐng)軍人才行列

　　三是明確選人用人導(dǎo)向。逐步建立和完善優(yōu)秀青年審計人才脫穎而出的機制，使優(yōu)秀青年審計人才參與重要審計項目和重點科研課題并擔(dān)當(dāng)重任。積極引導(dǎo)青年干部干事創(chuàng)業(yè)，積極選派優(yōu)秀年輕干部掛職鍛煉，積極探索采取競爭選拔方式從局直屬機構(gòu)選拔優(yōu)秀年輕干部到局機關(guān)任科級領(lǐng)導(dǎo)干部。鼓勵40歲以下年青同志到業(yè)務(wù)科室工作。從2012年起，新招錄人員原則上到業(yè)務(wù)科室工作，審計機關(guān)內(nèi)部提拔任用干部，45歲以下人員必須具有在業(yè)務(wù)科室直接從事審計業(yè)務(wù)3年以上工作經(jīng)歷……

　　四是明確具體措施。明確提出加強審計人才隊伍建設(shè)的三大舉措：加強思想作風(fēng)建設(shè)，積極開展“保持黨的純潔性主題教育實踐活動”，注重對審計干部開展“官德”教育。以“責(zé)任、忠誠、清廉、依法、獨立、奉獻”的審計人員核心價值觀教育實踐活動為載體，深入開展忠誠履職教育、為民宗旨教育、依法審計教育和廉潔從審教育，強化審計廉政風(fēng)險防控，努力建設(shè)一支能夠擔(dān)當(dāng)重任、經(jīng)得起風(fēng)浪考驗的高素質(zhì)審計隊伍。強化業(yè)務(wù)素能提升。以審計業(yè)務(wù)素能建設(shè)為核心，創(chuàng)新教育培訓(xùn)的路徑、方式和內(nèi)容，增強崗位練兵的針對性、適崗性和實效性，發(fā)揮審計實踐平臺的實戰(zhàn)錘煉、素能提升、觸角延伸作用，全面提升審計干部的履職能力。深化管理機制創(chuàng)新。嚴(yán)格審計人才準(zhǔn)入條件，健全干部選用機制，堅持干部合理流動，加強業(yè)務(wù)部門和綜合管理部門人員的崗位交流，到2015年實現(xiàn)綜合管理部門人員都能直接從事審計業(yè)務(wù)工作的目標(biāo)。建立競爭激勵機制，完善科學(xué)考評機制，不斷增強激勵考評機制的實效性；強化團隊意識，改善辦公條件，實施以人為本的知心、熱心、暖心、齊心“四心”工程，不斷增強審計機關(guān)人文關(guān)懷的凝聚力。

　　五是明確工作要求。建立健“黨組統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、人事教育部門牽頭抓總、相關(guān)科室各司其職、全局審計干部廣泛參與”的人才工作新格局，全面營造適應(yīng)審計人才成長發(fā)展的良好制度環(huán)境和工作氛圍。