根據(jù)安徽省審計(jì)廳2012年實(shí)施“人才造就工程”總體方案要求，來(lái)安縣審計(jì)局為扎實(shí)有效地開(kāi)展此項(xiàng)工作，制定了“人才造就工程”目標(biāo)任務(wù)手冊(cè)，審計(jì)干部職工人手一冊(cè)，便于對(duì)照落實(shí)。

　　《手冊(cè)》要求審計(jì)干部要圍繞審計(jì)轉(zhuǎn)型升級(jí)需要，積極實(shí)施人才造就工程，實(shí)現(xiàn)人才素質(zhì)較快提升，審計(jì)人員思想政治素質(zhì)、能力素質(zhì)、知識(shí)素質(zhì)和創(chuàng)新意識(shí)有較大提高；人才結(jié)構(gòu)逐步改善，業(yè)務(wù)骨干人才、復(fù)合型人才初步建立；人才發(fā)展環(huán)境明顯優(yōu)化，人才培養(yǎng)、評(píng)價(jià)、選用和激勵(lì)機(jī)制逐步建立，人才使用效能明顯提高。重點(diǎn)加強(qiáng)審計(jì)領(lǐng)導(dǎo)人才隊(duì)伍建設(shè)，不斷提高領(lǐng)導(dǎo)審計(jì)事業(yè)科學(xué)發(fā)展的能力；加強(qiáng)審計(jì)專(zhuān)業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)，不斷提高審計(jì)實(shí)戰(zhàn)能力。特別是加大培養(yǎng)各種類(lèi)型審計(jì)專(zhuān)業(yè)人才的力度，使其不同程度地成為查核問(wèn)題能手、分析研究高手、計(jì)算機(jī)應(yīng)用強(qiáng)手，推動(dòng)審計(jì)業(yè)務(wù)工作水平的不斷提高；加強(qiáng)審計(jì)管理人才隊(duì)伍建設(shè)，不斷提高綜合管理能力和服務(wù)水平。目標(biāo)到2013年，能夠直接從事審計(jì)業(yè)務(wù)工作的干部比例達(dá)到70%以上；具有與審計(jì)工作相關(guān)的中級(jí)及以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格的干部比例達(dá)到50%，其中高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格的比例達(dá)到10%；大學(xué)本科以上文化程度的比例達(dá)到60%以上。

　　為保障上述目標(biāo)任務(wù)的實(shí)現(xiàn)，審計(jì)局成立“人才造就工程”領(lǐng)導(dǎo)小組，加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。局長(zhǎng)負(fù)總責(zé)，責(zé)任單位局黨組、分管局長(zhǎng)、黨支部及各股室具體落實(shí)，形成分工負(fù)責(zé)、責(zé)任明確、協(xié)調(diào)配合的工作機(jī)制。加大經(jīng)費(fèi)保障力度，優(yōu)先保證對(duì)人才發(fā)展的投入，確保人才發(fā)展培訓(xùn)等重點(diǎn)建設(shè)項(xiàng)目資金及時(shí)到位。