臨漳縣審計(jì)局積極探索完善審計(jì)工作考核理念、方式方法和技術(shù)手段，注重調(diào)動(dòng)審計(jì)人員的主動(dòng)性、積極性和創(chuàng)造性，逐步建立起了“一定三考”科學(xué)有效的考核機(jī)制，實(shí)現(xiàn)了審計(jì)工作在動(dòng)態(tài)中抓落實(shí)，在管理中抓協(xié)調(diào)，在總結(jié)中抓促進(jìn)，切實(shí)提高了審計(jì)工作的質(zhì)量和效果。

　　定目標(biāo)。對(duì)年度目標(biāo)進(jìn)行分類考核，分為審計(jì)業(yè)務(wù)考核和機(jī)關(guān)管理考核。審計(jì)業(yè)務(wù)考核涵蓋了審計(jì)成果轉(zhuǎn)化、審計(jì)結(jié)論落實(shí)、審計(jì)項(xiàng)目質(zhì)量等9個(gè)單項(xiàng)考核，機(jī)關(guān)管理考核細(xì)化到機(jī)關(guān)學(xué)習(xí)、機(jī)關(guān)考勤、廉潔審計(jì)、微機(jī)管護(hù)，以及保密等5個(gè)單項(xiàng)考核。

　　日�？己�。由局領(lǐng)導(dǎo)安排辦公室專人負(fù)責(zé)，主要考核審計(jì)人員工作任務(wù)落實(shí)情況、學(xué)習(xí)情況、出勤情況、廉政情況、信息報(bào)送情況，以及保密情況，督促審計(jì)人員在工作上做到“今日事，今日畢”。 日常考核工作的開(kāi)展為加強(qiáng)審計(jì)管理，提高審計(jì)工作質(zhì)量起到了積極推進(jìn)的作用。

　　季度考核。每季度初，局黨組分配本季度工作任務(wù)，審計(jì)人員根據(jù)崗位職責(zé)和工作安排，將本季度所承擔(dān)的工作任務(wù)填入《干部職工崗位目標(biāo)季度考核情況登記表》；每季度末，審計(jì)人員將本季度完成審計(jì)項(xiàng)目情況、審計(jì)結(jié)果落實(shí)情況、審計(jì)信息采用情況等進(jìn)行小結(jié)，填入《干部職工崗位目標(biāo)季度考核情況登記表》；分管考核領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)審計(jì)人員的季度工作小結(jié)和日�？己饲闆r，實(shí)事求是地對(duì)審計(jì)人員進(jìn)行評(píng)價(jià)，寫出評(píng)定意見(jiàn)，評(píng)定意見(jiàn)包括對(duì)審計(jì)人員的總體評(píng)價(jià)和對(duì)改進(jìn)工作的意見(jiàn)。

　　年終考核。在日常考核、季度考核的基礎(chǔ)上，以《臨漳縣審計(jì)局全方位目標(biāo)考核獎(jiǎng)懲辦法》為依據(jù)，結(jié)合年終工作總結(jié)，對(duì)每一位審計(jì)人員進(jìn)行量化考核。其中，日�？己苏�20%，季度考核占40%，年終考核占40%，三項(xiàng)綜合，確定審計(jì)人員的考核分?jǐn)?shù)及等次，并將此作為審計(jì)人員年度考核評(píng)優(yōu)的的依據(jù)。