近年來(lái)，漢川市審計(jì)局加快審計(jì)信息化建設(shè)步伐，采取五個(gè)加強(qiáng)措施推動(dòng)OA與AO的應(yīng)用，取得明顯成效。順利實(shí)現(xiàn)機(jī)關(guān)文書(shū)起草到簽發(fā)通過(guò)OA系統(tǒng)流轉(zhuǎn)，項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)審計(jì)通過(guò)AO系統(tǒng)進(jìn)行操作，形成“通知網(wǎng)上發(fā)、業(yè)務(wù)網(wǎng)上辦、信息網(wǎng)上走、臺(tái)賬網(wǎng)上建”信息化工作模式，近期國(guó)家審計(jì)署《2010年AO應(yīng)用實(shí)例評(píng)選結(jié)果通報(bào)》，該局《2009年度地方稅收政策執(zhí)行及其他財(cái)政收支審計(jì)》、《新型農(nóng)村合作醫(yī)療基金審計(jì)實(shí)例》等兩篇AO應(yīng)用實(shí)例分別獲應(yīng)用獎(jiǎng)和鼓勵(lì)獎(jiǎng)。也是該局自參評(píng)來(lái)連續(xù)五年獲獎(jiǎng)。五個(gè)加強(qiáng)內(nèi)容：

　　一是加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。該局成立了一把手和分管領(lǐng)導(dǎo)分任組長(zhǎng)和付組長(zhǎng)的信息化建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組，有重點(diǎn)開(kāi)展OA系統(tǒng)應(yīng)用技術(shù)研究和AO系統(tǒng)應(yīng)用技術(shù)研究的課題，并確定各應(yīng)用技術(shù)研究的帶頭人員，建立起應(yīng)用技術(shù)研究相互之間的溝通、協(xié)調(diào)機(jī)制，實(shí)行定期交流，確保OA和AO應(yīng)用不斷取得效果。

　　二是加強(qiáng)學(xué)習(xí)培訓(xùn)。近幾年來(lái)，該局先后采取請(qǐng)進(jìn)來(lái)、走出去的方式組織全局人員參加OA和AO系統(tǒng)的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，在職人員人均學(xué)習(xí)和培訓(xùn)達(dá)三次以上。為了加強(qiáng)學(xué)習(xí)培訓(xùn)，該局積極組織和參加上級(jí)審計(jì)機(jī)關(guān)的AO與OA系統(tǒng)培訓(xùn)班外，還主動(dòng)組織有關(guān)人員到恩施等地學(xué)習(xí)審計(jì)信息化建設(shè)方面先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)。僅近兩年，該局19人參加省廳組織的AO資格培訓(xùn)和考試并全部獲得通過(guò)，審計(jì)署AO資格認(rèn)證考試合格率為100％。

　　三是加強(qiáng)資金投入。該局先后投入40多萬(wàn)元資金用于金審工程建設(shè)，在職人員全部配有臺(tái)式電腦和筆記本電腦，使信息化軟件硬件提檔升級(jí)，目前，該局80%以上的青年業(yè)務(wù)骨干初步掌握了AO系統(tǒng)與SQL數(shù)據(jù)庫(kù)語(yǔ)言，培養(yǎng)出一批具有“五能”水平的計(jì)算機(jī)審計(jì)骨干，即能打開(kāi)被審計(jì)單位數(shù)據(jù)庫(kù)、能將數(shù)據(jù)下載到審計(jì)人員的計(jì)算機(jī)中來(lái)、能使用審計(jì)軟件進(jìn)行查詢(xún)分析、能在審計(jì)現(xiàn)場(chǎng)組建網(wǎng)絡(luò)、能排除軟硬件常見(jiàn)故障。AO的廣泛應(yīng)用提高了審計(jì)工作質(zhì)量和效率，節(jié)約了審計(jì)成本，帶動(dòng)了審計(jì)整體工作水平大提升。

　　四是加強(qiáng)制度建設(shè)。該局先后出臺(tái)了《漢川市審計(jì)OA系統(tǒng)運(yùn)行方案》和《漢川市審計(jì)AO系統(tǒng)操作規(guī)程》及《漢川市審計(jì)網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)管理辦法》等文件，對(duì)OA與AO系統(tǒng)的應(yīng)用作出了制度性規(guī)定，為OA與AO的廣泛應(yīng)用奠定了制度基礎(chǔ)。

　　五是加強(qiáng)監(jiān)督考核。該局把OA與AO系統(tǒng)的應(yīng)用操作納入年度考核內(nèi)容，對(duì)獲得相關(guān)獎(jiǎng)項(xiàng)的科室和人員給予加倍獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)沒(méi)達(dá)到要求的科室予以通報(bào)批評(píng)，扣減相應(yīng)的責(zé)任制考核分值。