安徽宿州市埇橋區(qū)審計局在自身建設(shè)上，按照“內(nèi)強素質(zhì)，外樹形象”的總體要求，著眼于有效履行審計部門的監(jiān)督職能，始終堅持從嚴管理隊伍，做到嚴格培訓(xùn)，嚴格管理，嚴格標(biāo)準(zhǔn)，以確保各項工作任務(wù)的圓滿完成。

　　一、堅持嚴格培訓(xùn)。

　　宿州市埇橋區(qū)審計局著力加強審計人員的業(yè)務(wù)技能實戰(zhàn)培訓(xùn)，注重培養(yǎng)一批核查問題的能手、分析問題的高手、計算機審計運用的強手，為審計事業(yè)的發(fā)展提供優(yōu)質(zhì)、充足的人才保證。今年初，利用6個工作日的時間，對全局審計人員進行了行政執(zhí)法、廉政建設(shè)、審計工作效能評價與考核、審計法規(guī)、績效審計、經(jīng)濟責(zé)任審計、計算機審計、審計署8號令等項內(nèi)容的集中培訓(xùn)。培訓(xùn)采取集中授課、專題輔導(dǎo)與分組討論相結(jié)合，外聘教員授課與本局干部輔導(dǎo)及專業(yè)人員談體會相結(jié)合的方式。通過集中培訓(xùn)，使全局審計人員的綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平均有了不同程度的提升，從而為完成各項審計工作任務(wù)奠定了可靠的基礎(chǔ)。

　　二、堅持嚴格管理。

　　宿州市埇橋區(qū)審計局按照制度是保證、監(jiān)督是關(guān)鍵的工作思路，不斷進行制度創(chuàng)新，把人本理念納入規(guī)范化管理之中，將精神激勵、目標(biāo)激勵、物質(zhì)激勵、懲戒激勵有機融合，制定各類制度30多項，堅持用制度管人管事，以業(yè)績提升推動審計干部隊伍建設(shè)，做到了工作有標(biāo)準(zhǔn)、管理有規(guī)章、考核講績效，使審計工作步入了制度化、規(guī)范化軌道。今年初，該局重新修訂了《宿州市埇橋區(qū)審計局工作考核及獎懲辦法》、《宿州市埇橋區(qū)審計局審計信息化工作考核辦法》、《宿州市埇橋區(qū)審計局審計項目質(zhì)量考核辦法》、《宿州市埇橋區(qū)審計局審計統(tǒng)計工作考核辦法》、《宿州市埇橋區(qū)審計局信息宣傳工作考核辦法》等目標(biāo)責(zé)任考核辦法，建立了量化考核機制，從而為各項審計工作任務(wù)的完成，提供了制度保證。

　　三、堅持嚴格標(biāo)準(zhǔn)。

　　在審計業(yè)務(wù)上，宿州市埇橋區(qū)審計局要求全體審計人員應(yīng)自覺規(guī)范審計業(yè)務(wù)行為，確保審計質(zhì)量，力爭做到“四個好”：一是細訂項目計劃，把審計方案認真編制好。二是注重審計取證獲取，把審計底稿編制好。審計底稿要嚴格按照審計方案中的審計事項編制，使其具有實用性和充分性。三是按照“要素完整、齊全，格式規(guī)范”的要求，把審計報告撰寫好。四是以審計實施方案為基礎(chǔ)，重點關(guān)注審計實施的過程及結(jié)果，把審計項目的相關(guān)資料審理好。