近日，貴州省銅仁地區(qū)審計局開展2010年縣級領導干部工作報告、民主評議和干部選拔任用“一報告兩評議”工作會議，特邀黨代表、政協(xié)委員和縣局代表及全局干部職工40余人參加，地委考評組周傳合、張亞林等同志到會指導工作。局黨組書記、局長田應銀代表局黨組、局班子報告了2007年以來干部選拔任用工作報告及2010年度個人述職述廉報告，其他班子成員分別作了人個述職述廉報告。

    銅仁地區(qū)審計局認真貫徹落實干部選拔作用工作制度，嚴守“法規(guī)、程序、監(jiān)督和報批”等四道防線，堅持把《干部任用條例》和四項監(jiān)督制度相結合，堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊挠萌藰藴�，讓想干事的人有機會、能干事的人有平臺、干成事的人有地位；真正把政治上靠得住、工作上有本事、撲下身子干事業(yè)、全局職工信得過的干部推薦、提拔任用。同時，注重選拔任用程序，嚴把選人用人質量關；注重職數(shù)、資格條件、民主推薦、考察、討論決定等各個環(huán)節(jié)，凡是民主推薦票數(shù)不過半的不考察，不符合任免程序的不上會，群眾有反映未核實清楚的不提拔，黨組意見不一致的不急于通過。2007年以來，銅仁地區(qū)審計局編制由30名增加到63名，職能科室從7個和1個派出機構，增加到9個和1個派駐機構，新成立1個副縣級二級機構。通過公開招考、引進人才和擇優(yōu)選調(diào)，在職干部職工從29人增加到51人。2008年以來，向組織部門推薦提拔4名副縣級領導干部，2009年提拔任用4名科級領導干部，對大多數(shù)審計干部進行輪崗交流，2010年通過競爭上崗，提拔2名正科級領導，干部隊伍結構進一步優(yōu)化，干部隊伍的生機與活力進一步激發(fā)，為審計事業(yè)又好又快更好更快發(fā)展提供了堅實的組織保證和人才支持。

    按照考評組的要求，與會人員對局領導班子及成員進行無記名評議和測評。