近日，山西省安澤縣審計局在對衛(wèi)生局進(jìn)行任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計時了解到，安澤縣衛(wèi)生系統(tǒng)存在專業(yè)人才嚴(yán)重匱乏，是長期制約我縣醫(yī)療衛(wèi)生發(fā)展的瓶頸。針對實際情況，縣委、縣政府十分重視，采取雙管齊下，一方面積極招聘人才，另一方面把現(xiàn)有人員在崗位上充電提高，作為解決人才短缺的一項舉措，并采取五項措施來充實提高全員素質(zhì)：

　　一是請進(jìn)來講課，邀請省、市專家來我縣對鄉(xiāng)村醫(yī)生進(jìn)行培訓(xùn)，近兩年培訓(xùn)7次，受訓(xùn)達(dá)340人次，人員素質(zhì)有了初步提高。

　　二是請專家臨床示范，提升臨床水平，邀請市人民醫(yī)院、長治市和平醫(yī)院專家來示范外科、婦科等疑難手術(shù)，全年共邀請專家臨床示范55次，在專家的指導(dǎo)下，鄉(xiāng)村醫(yī)生親自動手，臨床水平有了顯著提高。

　　三是送出去深造，培養(yǎng)骨干力量，選送全縣各醫(yī)療機(jī)構(gòu)技術(shù)人員76人，到省、市醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)修，從而提高了診療技術(shù)水平。

　　四是借助公益崗位，培養(yǎng)專業(yè)人才，近兩年，縣上在衛(wèi)生系統(tǒng)安排了18個公益性崗位，為7個鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院招聘了11名醫(yī)生，7名護(hù)士，這一舉措緩解了鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院人員短缺的矛盾。五是提高了鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院人員的工資待遇，鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院人員的工資作了兩次調(diào)整，第一次從09年1月起，鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院人員工資調(diào)整分別由原來的50%和30%提高到60%和70%，第二次從09年11月1日起，由原來的60%和70%統(tǒng)一調(diào)整為80%。有效地調(diào)動了鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生人員的工作積極性。