白城市審計局近年來通過打破科室界限，統(tǒng)一調配人員，擇優(yōu)選聘急需專業(yè)人員，重視人才培養(yǎng)等方式，科學整合審計資源，有效地解決了審計任務多、人員少、時間緊的矛盾。該局打破科室專業(yè)分工的限制，將審計項目進行分解，在各個科室間合理分配。另外，調配法規(guī)科、協(xié)會和辦公室等非一線科室的人員，充實一線審計力量。對投資審計任務重專業(yè)人員緊缺的實際，擇優(yōu)選聘工程審計專業(yè)人才，建立新社會審計人才庫，選聘優(yōu)秀者參與工程審計，取得較好效果，同時，該局加大人才培養(yǎng)力度，積極組織參加審計署計算機二級考試，已有兩人取得專業(yè)證書。積極組織AO認證考試，已有15人取得證書。將年紀輕、有基礎的審計人員選送高效土木工程專業(yè)進行深造，以解決專業(yè)人才短缺的問題。