2010年，景寧縣審計(jì)局根據(jù)我縣的中心工作，圍繞落實(shí)《麗水市2010年縣（市、區(qū)）審計(jì)工作綜合考核辦法》，積極探索，緊密結(jié)合自身工作實(shí)際，制訂了《2010年度“設(shè)崗定分”績效考核辦法》，全面推行工作量化與質(zhì)量考核并行的雙軌制考核辦法。

　　該考核辦法堅(jiān)持質(zhì)、量并重原則，統(tǒng)籌兼顧，科學(xué)規(guī)范地設(shè)定考核標(biāo)準(zhǔn)，從審計(jì)工作、審計(jì)質(zhì)量、審計(jì)績效、信息與調(diào)研和作風(fēng)建設(shè)五個(gè)方面優(yōu)化考核指標(biāo)體系，既考核干部實(shí)際完成的工作量，又對(duì)完成工作的質(zhì)量情況進(jìn)行考核評(píng)定�？己艘詷I(yè)務(wù)人員個(gè)體為單位，采用記分法，依據(jù)各崗位的不同工作性質(zhì)及責(zé)任狀況，確定了各崗位的質(zhì)量考核與量化考核比例系數(shù)，項(xiàng)目主審和助審按5：1的比例計(jì)分，行政管理人員按審計(jì)業(yè)務(wù)人員的平均得分作為基本分。每個(gè)工作人員的崗位工作考核結(jié)果，作為對(duì)工作人員工作評(píng)價(jià)、公務(wù)員考核、評(píng)優(yōu)評(píng)先和發(fā)放工作激勵(lì)獎(jiǎng)金的重要依據(jù)。

　　該考核辦法通過績效掛鉤，均衡了崗位間工作考核力度，搭建起了各崗位間公平競(jìng)爭的平臺(tái)。將發(fā)揮三方面作用：一是激勵(lì)作用，全方位調(diào)動(dòng)審計(jì)人員的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性，強(qiáng)化隊(duì)伍的管理，推動(dòng)工作的開展。二是協(xié)調(diào)作用，根據(jù)審計(jì)工作的年度計(jì)劃和臨時(shí)性審計(jì)任務(wù)的需要，因?qū)嵕托�，納入到績效考核中，更好地安排和協(xié)調(diào)各個(gè)時(shí)期審計(jì)工作。三是認(rèn)知作用，通過考評(píng)內(nèi)容，使全體審計(jì)人員知道各自的工作重點(diǎn)，明確該如何去做，不這樣做，會(huì)負(fù)什么責(zé)任；通過獎(jiǎng)懲，把審計(jì)人員自身的發(fā)展和進(jìn)步聯(lián)系起來，全力提高人員素質(zhì)和整體工作水平。