一方面強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)，將審計(jì)綜合和信息化工作作為事關(guān)審計(jì)事業(yè)發(fā)展大局的重要工作，形成黨組統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，局長齊抓共管，業(yè)務(wù)科股與綜合部門各負(fù)其責(zé)的綜合信息化工作局面，在人員配備、設(shè)備配置、經(jīng)費(fèi)保障、干部培養(yǎng)等關(guān)鍵問題上給予傾斜，為綜合部門加強(qiáng)上下、內(nèi)外溝通協(xié)調(diào)創(chuàng)造良好的條件。

　　另一方面明確責(zé)任，健全和完善綜合和信息化工作目標(biāo)責(zé)任制，將工作任務(wù)指標(biāo)與每個干部、每個崗位、每個項(xiàng)目進(jìn)行捆綁。按照《湖北省審計(jì)信息宣傳工作考評辦法》分配任務(wù)，要求局機(jī)關(guān)審計(jì)人員至少完成人平1篇的省級以上信息采用任務(wù)，每個科室至少完成5篇省級及以上的信息采用任務(wù)。強(qiáng)化考核獎罰制度，執(zhí)行綜合信息化工作量化考核，將信息宣傳、審計(jì)調(diào)研、優(yōu)秀項(xiàng)目評比、專網(wǎng)建設(shè)、計(jì)算機(jī)審計(jì)等單項(xiàng)工作作為評先表模的重要依據(jù)。