近年來，邳州市審計(jì)局始終堅(jiān)持把人才隊(duì)伍建設(shè)擺在突出位置常抓不懈，積極探索審計(jì)人才隊(duì)伍建設(shè)的新思路、新方法，努力培養(yǎng)一支業(yè)務(wù)精通、結(jié)構(gòu)合理、一專多能的高素質(zhì)審計(jì)人才隊(duì)伍，為審計(jì)工作轉(zhuǎn)型提供強(qiáng)大的智力支持。

　　一、創(chuàng)新人才選用理念，不拘一格選用優(yōu)秀人才。一是通過考試選拔的形式，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)審計(jì)人員中選調(diào)一批綜合素質(zhì)較好、發(fā)展?jié)摿�較大、專業(yè)對口的人才充實(shí)至審計(jì)機(jī)關(guān)；二是充分調(diào)動一切積極因素，激發(fā)現(xiàn)有審計(jì)人員的活力，發(fā)揮好每一名審計(jì)人員的特長，做到人盡其才，才盡其用；三是有效利用外部優(yōu)秀人才，尤其是對當(dāng)前審計(jì)工作急需但又緊缺的工程、計(jì)算機(jī)等專業(yè)方面的人才，根據(jù)審計(jì)業(yè)務(wù)工作需要，聘請相關(guān)專業(yè)技術(shù)人員充實(shí)到審計(jì)組，不但增強(qiáng)了審計(jì)力量，降低了行政成本，而且有效提高了工作質(zhì)量和效率。

　　二、創(chuàng)新人才培訓(xùn)方式，全力提升審計(jì)人員綜合素質(zhì)。一是有計(jì)劃地組織培訓(xùn)�？茖W(xué)制定培訓(xùn)計(jì)劃，采取聘請專家講解、針對難題會診、組織經(jīng)驗(yàn)交流、向兄弟單位學(xué)習(xí)取經(jīng)、集中“充電”等形式，因地制宜地組織培訓(xùn)，及時(shí)更新審計(jì)人員的審計(jì)理念、知識技能和審計(jì)方式、方法。近三年來，該局先后派送8名同志參加審計(jì)署計(jì)算機(jī)中級培訓(xùn)，并順利通過考試；二是互相學(xué)習(xí)，共同提高。結(jié)合審計(jì)項(xiàng)目實(shí)際，打破科室界限，在全局范圍內(nèi)統(tǒng)籌使用審計(jì)組人員，將計(jì)算機(jī)專業(yè)人員分散到各業(yè)務(wù)科室，參加審計(jì)組工作，力爭做到專業(yè)互補(bǔ)、最佳搭配，從而達(dá)到在完成工作任務(wù)的同時(shí)相互學(xué)習(xí)、相互促進(jìn)、共同提高的目的。

　　三、創(chuàng)新人才管理機(jī)制，激勵(lì)審計(jì)人員自覺成才。一是積極營造良好的人才成長氛圍。鼓勵(lì)審計(jì)人員結(jié)合工作實(shí)踐進(jìn)行學(xué)歷升級教育和參加相關(guān)資格考試，對取得與審計(jì)業(yè)務(wù)相關(guān)專業(yè)的學(xué)歷和資格考試證書的，給予報(bào)銷部分學(xué)習(xí)費(fèi)用，激發(fā)審計(jì)人員的學(xué)習(xí)熱情；二是建立有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的激勵(lì)機(jī)制。創(chuàng)新考評、考核辦法，建立“激勵(lì)有為、淘汰平庸”的考核機(jī)制，真正把審計(jì)人員的德、能、勤、績、廉考準(zhǔn)、考實(shí)、考真，激發(fā)審計(jì)人員的內(nèi)在動力。實(shí)行競爭上崗制度，通過民主測評、業(yè)務(wù)考核、領(lǐng)導(dǎo)評議等程序，把優(yōu)秀人才推薦、提拔到重要崗位，營造人才成長的良好環(huán)境。