近年來，浙江省寧波市審計(jì)局通過理念引導(dǎo)、制度激勵(lì)、學(xué)習(xí)培訓(xùn)等途徑，大力培養(yǎng)創(chuàng)新型審計(jì)隊(duì)伍，取得了較好效果。其主要做法是：

　　轉(zhuǎn)變觀念，營(yíng)造鼓勵(lì)創(chuàng)新的氛圍。該局首先從轉(zhuǎn)變審計(jì)人員的審計(jì)政績(jī)觀入手，改變過去以“收繳金額多少論英雄”的審計(jì)政績(jī)觀，把“揭露查處問題多，提出建設(shè)性的建議多，從制度和體制上解決問題多”作為衡量審計(jì)政績(jī)的標(biāo)準(zhǔn)。鼓勵(lì)審計(jì)人員進(jìn)一步解放思想，在審計(jì)目標(biāo)、審計(jì)方式方法、審計(jì)成果等進(jìn)行不斷創(chuàng)新，以成果論英雄，營(yíng)造創(chuàng)新的濃厚氛圍。近年來，該局提交的綜合報(bào)告、專報(bào)信息等受到省、市領(lǐng)導(dǎo)批示達(dá)93篇次，審計(jì)成果成為黨委、政府決策的重要參考依據(jù)。在出租車運(yùn)行及管理情況專項(xiàng)審計(jì)調(diào)查中，審計(jì)人員跳出資金搞審計(jì)，積極探索行政效能審計(jì)，在審計(jì)方法上把審計(jì)監(jiān)督與輿論監(jiān)督結(jié)合起來，從審計(jì)調(diào)查啟動(dòng)到審計(jì)結(jié)果公開，始終與媒體進(jìn)行有效互動(dòng)，擴(kuò)大了審計(jì)影響；通過專報(bào)信息揭示了6個(gè)職能部門在南站廣場(chǎng)管理中各自為政、分塊管理效能不佳的機(jī)制問題（該廣場(chǎng)集火車客運(yùn)站、長(zhǎng)途汽車站、公交車始發(fā)站等諸多職能），引起市領(lǐng)導(dǎo)的重視，最終促成了南站廣場(chǎng)實(shí)行以海曙區(qū)政府綜合屬地管理的“寧波模式”在全國(guó)交流推廣。通過該審計(jì)項(xiàng)目成功實(shí)施也培養(yǎng)了一批善策劃、會(huì)協(xié)調(diào)、能整合的創(chuàng)新型審計(jì)人員。

　　制訂規(guī)劃，搭建創(chuàng)新型人才的培養(yǎng)平臺(tái)。堅(jiān)持以人為本，以審計(jì)實(shí)踐為出發(fā)點(diǎn)，以改革創(chuàng)新為動(dòng)力，以能力建設(shè)為主線，培養(yǎng)一專多能或多專多能的復(fù)合型、創(chuàng)新型人才是該局《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)審計(jì)人才工作的意見》的重點(diǎn)。為促使這一人才培養(yǎng)平臺(tái)的落實(shí)，2007年、2009年該局黨組與各處室先后兩次簽訂了教育培訓(xùn)工作責(zé)任狀。要求每個(gè)人提出各自的學(xué)習(xí)內(nèi)容、時(shí)間和目標(biāo)，并將學(xué)習(xí)培訓(xùn)情況列入年度考核內(nèi)容，以處室負(fù)責(zé)人作為第一責(zé)任人，落實(shí)目標(biāo)和任務(wù)。并重點(diǎn)鼓勵(lì)45周歲以下的審計(jì)人員在職參加第二專業(yè)和高一檔次學(xué)歷學(xué)習(xí)，目前有18名同志計(jì)劃3年內(nèi)取得研究生學(xué)歷，20名同志通過高級(jí)審計(jì)師任職資格考試。在政策的引導(dǎo)下，審計(jì)人員敬崗愛業(yè)、敢于創(chuàng)新、勇于探索的熱情明顯增強(qiáng)，也涌現(xiàn)了一批通曉計(jì)算機(jī)技術(shù)、擅長(zhǎng)宏觀經(jīng)濟(jì)分析和管理、善于溝通協(xié)調(diào)、整合各種審計(jì)資源的創(chuàng)新型人才，在審計(jì)署計(jì)算機(jī)評(píng)比獲獎(jiǎng)的數(shù)量也是逐年增加。

　　健全機(jī)制，實(shí)現(xiàn)審計(jì)人才的科學(xué)培養(yǎng)。一是建立以審計(jì)業(yè)績(jī)?yōu)橹行牡目己思��?lì)機(jī)制。即以人為單位，以優(yōu)秀項(xiàng)目、領(lǐng)導(dǎo)批示、促進(jìn)制度出臺(tái)、審計(jì)創(chuàng)新等內(nèi)容為考核重點(diǎn)，并將考核結(jié)果作為審計(jì)干部晉升提拔的重要依據(jù)。對(duì)3位連續(xù)三年年度考核為優(yōu)秀公務(wù)員和2位擔(dān)任主審項(xiàng)目在署獲獎(jiǎng)的審計(jì)人員優(yōu)先安排國(guó)外培訓(xùn)，從而激發(fā)廣大審計(jì)干部爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)。二是健全審計(jì)人員自學(xué)的激勵(lì)機(jī)制。鼓勵(lì)審計(jì)人員參加國(guó)家承認(rèn)學(xué)歷（學(xué)位）的國(guó)民教育，對(duì)凡取得與審計(jì)業(yè)務(wù)相關(guān)學(xué)歷學(xué)位的，給予學(xué)費(fèi)全額報(bào)銷，對(duì)獲得高級(jí)職稱的給予一定的物質(zhì)和精神獎(jiǎng)勵(lì)并視工作業(yè)績(jī)酌情安排國(guó)外培訓(xùn)。三是建立形式多樣的培訓(xùn)機(jī)制。為拓寬審計(jì)人員的視野，優(yōu)化審計(jì)人員的知識(shí)結(jié)構(gòu)，該局除積極安排干部參加署、省廳舉辦的領(lǐng)導(dǎo)干部培訓(xùn)班和各類業(yè)務(wù)培訓(xùn)班外，從2005年起舉辦“寧波審計(jì)論壇”20多期，參加論壇的全市審計(jì)干部等聽眾達(dá)5000多人次；組織市、縣兩級(jí)審計(jì)局領(lǐng)導(dǎo)班子和審計(jì)骨干參加與復(fù)旦大學(xué)合作舉辦的高級(jí)研修班2期，邀請(qǐng)各方專家縱論政治、時(shí)事、經(jīng)濟(jì)、文化、教育、法律等熱點(diǎn)問題，以不斷提高審計(jì)人員的宏觀意識(shí)，豐富審計(jì)人員的知識(shí)層次，提升審計(jì)人員綜合分析的能力，為開展創(chuàng)新型審計(jì)創(chuàng)造條件。同時(shí)，每年還組織2次系統(tǒng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，側(cè)重審計(jì)實(shí)務(wù)，提高實(shí)戰(zhàn)能力。