近年來，�？悼h審計局多措并舉，加強干部隊伍建設(shè)，著力提升審計隊伍的整體能力素質(zhì)，收效明顯。

　　一是注重人才引進。積極匯報，爭取黨委、政府重視，增加人員編制。通過選調(diào)、招考，新引進計算機、法律專業(yè)年輕干部3名，審計干部隊伍年齡、知識結(jié)構(gòu)更趨合理，人少事多的矛盾得到了緩解。同時，還力爭于三年內(nèi)再引進投資審計人員、選調(diào)生和綜合工作人員各1名。二是注重人員培訓(xùn)。堅持以提高審計能力為核心，通過輪崗練兵、互講互學(xué)、請進來講、送出去學(xué)等多種途徑加強干部職工的學(xué)習(xí)培訓(xùn)。近兩年，從局領(lǐng)導(dǎo)到一般干部職工，均根據(jù)各自的專業(yè)工作確定專題，輪流培訓(xùn)講課，開展互講互學(xué)。選派1名年輕干部到南京審計學(xué)院學(xué)習(xí)深造，安排6名業(yè)務(wù)骨干參加湖北省審計廳組織的投資審計與計算機審計中級知識學(xué)習(xí)，選派10多名審計人員到先進發(fā)達地區(qū)審計機關(guān)學(xué)習(xí)經(jīng)驗。對人員定期輪崗交流。兩年中，青年干部全部輪崗，80%的中層干部進行了輪崗，使他們在不同的業(yè)務(wù)崗位上得到鍛煉，提高綜合分析能力與處理復(fù)雜問題的能力。三是注重干部培養(yǎng)。出臺“獎學(xué)”制度，規(guī)定凡通過自學(xué)，參加考試并取得審計等相關(guān)專業(yè)中級以上職稱或本科以上文憑的，均給予一定獎勵；按照德才兼?zhèn)洹⒆⒅貙嶋H的原則，培養(yǎng)提拔年輕干部走上領(lǐng)導(dǎo)崗位。今年以來，先后提拔5名30歲左右的年輕干部走上中層干部崗位；向組織部門推薦德、才兼?zhèn)涞哪贻p專業(yè)人員擔任副科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。通過以上激勵措施，在全體干部職工中營造“比著學(xué)、搶著干”的良好氛圍。四是注重廉政建設(shè)。認真執(zhí)行新“八不準”審計紀律，審計人員下鄉(xiāng)或異地審計時經(jīng)費自理，回單位后按規(guī)定報銷住宿費、伙食費和領(lǐng)取公雜費補助；在縣城內(nèi)開展審計，無特殊情況，一律實行送達審計。要求審計人員規(guī)范審計行為、嚴格程序、依法審計、依法處理，不得執(zhí)法違法。采取局長督查、局長參審、審計回訪等形式，檢查審計人員的執(zhí)法執(zhí)紀情況，對審計執(zhí)法出問題的，實行評先評優(yōu)“一票否決”和責任追究。