近日，浙江省審計廳出臺了關(guān)于培養(yǎng)審計專業(yè)人才的實施辦法（試行）。該《辦法》的出臺為貫徹落實《浙江省審計廳關(guān)于加快建立審計人才培養(yǎng)機制的意見》，促進審計專業(yè)人才培養(yǎng)的規(guī)范化、系統(tǒng)化提供了制度保障。

　　《辦法》從人才培養(yǎng)目標(biāo)、人才評定標(biāo)準、人才的培養(yǎng)和使用及組織管理等幾個方面提出培養(yǎng)復(fù)合型審計人才、專業(yè)領(lǐng)軍人才、業(yè)務(wù)骨干人才和青年審計后備人才等四個層次組成的高素質(zhì)審計專業(yè)人才梯隊的具體實施辦法。

　　《辦法》明確審計專業(yè)人才應(yīng)當(dāng)?shù)虏偶鎮(zhèn)洌瑦蹗従礃I(yè)，恪盡職守，開拓創(chuàng)新，作風(fēng)正派，廉潔奉公。根據(jù)《浙江省審計廳關(guān)于加快建立審計人才培養(yǎng)機制的意見》提出的構(gòu)建復(fù)合型審計人才、專業(yè)領(lǐng)軍人才、業(yè)務(wù)骨干人才和青年審計后備人才四個層次的審計人才隊伍，《辦法》從專業(yè)技術(shù)資格、審計業(yè)務(wù)工作領(lǐng)導(dǎo)和管理能力、審計綜合分析能力和審計成果轉(zhuǎn)換率、業(yè)務(wù)指導(dǎo)能力、科研能力及計算機應(yīng)用能力等六個方面制定了四方面專業(yè)人才的評定標(biāo)準。

　　《辦法》在審計業(yè)務(wù)、法規(guī)建設(shè)、課題研究、后續(xù)教育、考察培訓(xùn)等方面給審計專業(yè)人才提供條件和發(fā)展機會。

　　《辦法》提供了強有力的組織保障，在浙江省審計廳黨組的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，成立浙江省審計廳審計專業(yè)人才評選領(lǐng)導(dǎo)小組，按照“公開公平、堅持標(biāo)準、寧缺勿濫”的原則，以處室推薦、組織審核、評前公示、黨組審定的辦法實施評選。

　　為確保已被評為審計專業(yè)人才的干部在審計實踐中發(fā)揮更好的示范帶頭作用，《辦法》在對他們加大培養(yǎng)力度、強化后續(xù)教育的基礎(chǔ)上提出要嚴格考核、強化動態(tài)管理，并建立相關(guān)的人才工作檔案制度，對培養(yǎng)措施、計劃和成效進行跟蹤落實。