《新財經(jīng)》:奧林巴斯日前決定,2009年前把中國的兩座工廠合并為一座。我們是否有理由擔(dān)心:奧林巴斯關(guān)廠意味著外企邁出了撤離中國的第一步?
何泰德:奧林巴斯關(guān)廠不能被認(rèn)為是外資撤離中國。其實,在這之前就有國外企業(yè)撤資的情況。《勞動合同法》不過成了其轉(zhuǎn)移的導(dǎo)火索,使得一些企業(yè)多年存在的矛盾一下子爆發(fā)出來了,不得不考慮企業(yè)的發(fā)展方向、戰(zhàn)略,進(jìn)行重新審查和思考。
《新財經(jīng)》:外資準(zhǔn)備撤資的原因究竟是什么?除了《勞動合同法》因素外,還有其他原因嗎?
何泰德:我覺得,說外資準(zhǔn)備撤資是危言聳聽,以偏蓋全。撤資的企業(yè)集中在完全依靠中國的低勞動力成本來贏得利潤的企業(yè),如富士康。其實,這些企業(yè)不一定是完全因為《勞動合同法》撤資。撤資原因很多,如公司本身發(fā)展戰(zhàn)略的改變;產(chǎn)品市場空間的萎縮;國內(nèi)大量有實力的公司崛起,國外公司自身在中國的競爭力減弱等。
《新財經(jīng)》:《勞動合同法》的實施旨在保護(hù)勞動者,從長期看,對勞動者應(yīng)該是好事。企業(yè)之所以反響這么大,是不是因為之前做得都不規(guī)范?壓力很大?
何泰德:《勞動合同法》的出臺,伴隨著中國經(jīng)濟(jì)成長,也預(yù)示著中國由一個低勞動力成本的國家開始轉(zhuǎn)型!秳趧雍贤ā穼τ趧趧诱邅碚f,保護(hù)了他們的切身利益。很多企業(yè)反響大,我覺得和企業(yè)本身的運營情況及區(qū)域性有很大關(guān)系。當(dāng)然,這與企業(yè)本身之前做得不夠規(guī)范也有一定關(guān)系:如本身訂單沒有持續(xù)性,雇工時多時少;企業(yè)的整個操作比較原始,沒有用到很多現(xiàn)代設(shè)備。如果當(dāng)?shù)卣艿貌粔驀?yán)的話,企業(yè)也鉆空子,不履行以前的《勞動法》。像我們公司,在廈門的加工廠使用現(xiàn)代機(jī)器設(shè)備,完全依靠人工的部分非常少。以前有30多個員工,現(xiàn)在也一樣。實施《勞動合同法》后,對我們公司的發(fā)展沒有產(chǎn)生什么影響。
《新財經(jīng)》:作為企業(yè)主,您如何看待《勞動合同法》?
何泰德:我想,在中國做企業(yè)要按中國的市場規(guī)則來辦事。企業(yè)按《勞動合同法》辦事,也是其中一個重要步驟。其實,美國的《勞動法》更加嚴(yán)格。《勞動合同法》告訴所有在中國的企業(yè),或是即將進(jìn)入中國的企業(yè),中國的低勞動力成本時代已經(jīng)過去了。
《新財經(jīng)》:您能否展望一下《勞動合同法》對中國經(jīng)濟(jì)長期發(fā)展所產(chǎn)生的影響?
何泰德:《勞動合同法》對于中國經(jīng)濟(jì)的長期發(fā)展是比較有利的。從短期來看,它可能使一些企業(yè)的利益受到一定影響。但是,這樣可以使低水平運作、完全依靠低勞動力成本獲利的企業(yè)進(jìn)行轉(zhuǎn)型,把勞動力成本轉(zhuǎn)移到高新技術(shù)、設(shè)備上來。促使其引進(jìn)一些全新的技術(shù),買進(jìn)高科技的設(shè)備來提高生產(chǎn)率。這些技術(shù)和設(shè)備可能是國外公司的,也可能是國內(nèi)公司的,會對產(chǎn)業(yè)起到很好的拉動作用。企業(yè)只要度過《勞動合同法》出臺后短期的陣痛,以后的發(fā)展肯定是有利的。